mr. B. Cornelissen (Bernard) | 15 februari 2013
Afschaffing kortingsregeling fictieve opzegtermijn
Wanneer een werknemer na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst aanspraak wil maken op een WW-uitkering zal het UWV de fictieve opzegtermijn in acht nemen. Pas na afloop van deze opzegtermijn zal het UWV een WW-uitkering verstrekken. Voorheen mocht bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een procedure bij het UWV of de kantonrechter, één maand van deze fictieve opzegtermijn worden afgetrokken. Per 1 januari 2013 is echter de Wet Vereenvoudiging regelingen UWV in werking getreden. Ingevolge deze wet komt de kortingsmaand bij een ontbinding door de kantonrechter te vervallen. De WW-uitkering gaat derhalve na ontbinding een maand later in dan voorheen.
De wijzigingen
In het voormalig artikel 16 lid 3 WW was een kortingsregeling voor het berekenen van de fictieve opzegtermijn opgenomen. De fictieve opzegtermijn is de “wachttijd” die het UWV hanteert bij het bepalen van de ingangsdatum van de te ontvangen WW-uitkering. In geval van opzegging van het dienstverband middels een verkregen ontslagvergunning of een ontbinding van de arbeidsovereenkomst gold op grond van dit artikel dat op de fictieve opzegtermijn één maand in mindering mocht worden gebracht (indien de werknemer althans een beëindigingsvergoeding ontvangt). Deze aftrek van één kalendermaand gold echter niet bij een beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden (door het sluiten van een beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst). Door de korting van één maand kon de arbeidsovereenkomst één maand eerder worden beëindigd en kreeg de werknemer aansluitend een WW-uitkering (indien de werknemer ook aan alle voorwaarden voldoet, die de WW daaraan stelt). Artikel 16 lid 3 WW is per 1 januari 2013 vervallen: de kortingsregel bij een pro forma ontbindingsprocedure of een ontslagvergunningsprocedure via het UWV WERKbedrijf geldt dus per die datum niet meer. Dat betekent dat de einddatum van de arbeidsovereenkomst ook niet meer met één maand kan worden vervroegd. Het doel van het laten vervallen van artikel 16 lid 3 WW is om het aantal pro forma ontbindingsprocedures sterk terug te dringen vanuit oogpunt van bezuinigingen. Het recht op WW-uitkering gaat door het vervallen van de kortingsregel één maand later in. Dit, in combinatie met het feit dat veel mensen vanuit de WW weer gaan werken voordat de uitkeringsduur volledig is verstreken, leidt tot een besparing op uitkeringslasten en uitvoeringskosten.
Resterende voordelen pro forma ontbindingsprocedure
De procedure van de pro forma ontbinding zal door de wetswijziging naar verwachting niet volledig verdwijnen. Er kunnen nog andere redenen zijn om een pro forma ontbindingsprocedure te voeren. Bijvoorbeeld, voor de werkgever het belang van het beperken van de mogelijkheid van het beroep van de werknemer op bijvoorbeeld een wilsgebrek. Ook voor de werknemer kan het voeren van een pro forma ontbindingsprocedure een voordeel hebben. De werknemer beschikt dan immers over een executoriale titel voor de betaling van de ontbindingsvergoeding. De pro forma ontbindingsprocedure kan dus nog steeds worden gevoerd; alleen de maand korting geldt dan niet meer.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort