door Ariens | dec 18, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort, Ontslagrecht
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 18 december 2015 Billijke vergoeding moet werkgever afschrikken! Kort nadat een eerder ontbindingsverzoek van werkgver op grond van vermeend wegens disfunctioneren is afgewezen, verzoekt werkgever opnieuw om ontbinding wegens een...
door Ariens | nov 9, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 9 november 2015 “Ik treiter jou er wel uit” leidt tot billijke vergoeding van € 50.000,– bij ontslag. Het onbehoorlijke gedrag van een werkgever, maat van een notariskantoor, ten opzichte van een notarieel...
door Margriet Hille Ris Lambers | sep 28, 2015 | Arbeidsrecht, Margriet Hille Ris Lambers, Ontslagrecht
mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 28 september 2015 Het belang van een “voldragen” ontslaggrond De kantonrechter Den Haag heeft op 4 september een uitspraak gedaan waarin het belang van de zogenaamde “voldragen ontslaggrond” duidelijk naar...
door Ariens | sep 15, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 15 september 2015 Eerste uitspraak billijke (ontslag)vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever De Kantonrechter in ‘s-Hertogenbosch heeft – als eerste na de invoering van de WWZ op 1 juli 2015 – op...
door Ariens | aug 10, 2015 | Arbeidsrecht, Ariëns Advocaten Amersfoort
mr. B. Cornelissen (Bernard) | 10 augustus 2015 Concurrentiebeding niet noodzakelijk op grond van zwaarwegend bedrijfsbelang; gehele schorsing Dat een (min of meer) standaardformulering van een “zwaarwegend bedrijfsbelang” in een concurrentiebeding...
door Margriet Hille Ris Lambers | jul 9, 2015 | Arbeidsrecht, Margriet Hille Ris Lambers, Ontslagrecht
mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 9 juli 2015 Eerste gerechtelijke uitspraken verplichte aanzegtermijn bij beeindiging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten De Wet Werk en Zekerheid (artikel 7:668 lid 1 BW) verplicht werkgevers sinds 1 januari 2015 om hun...