mr. B. Cornelissen (Bernard) | 21 februari 2018
Compensatie voor betaling transitievergoeding aan arbeidsongeschikte werknemers
Als het aan Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt, worden werkgevers vanaf 1 januari 2020 door de overheid gecompenseerd voor de transitievergoedingen die zij betalen aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers van wie het dienstverband wordt beëindigd. Dat geldt dan met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015, de datum van inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), zo blijkt uit de beantwoording van Kamervragen door de Minister.
Om voor compensatie in aanmerking te komen dient aan een aantal voorwaarden te worden voldaan. De werkgever moet aan de werknemer natuurlijk wel een vergoeding betaald hebben en de arbeidsovereenkomst moet geëindigd zijn wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder b BW). Dat wil zeggen dat de werknemer tenminste twee jaar arbeidsongeschikt moet zijn en herstel niet binnen 26 weken te verwachten valt. Daarbij maakt het geen verschil hoe de arbeidsovereenkomst is beëindigd (opzegging met toestemming van het UWV, ontbinding door de kantonrechter of beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. De compensatie bedraagt ten hoogste het bedrag van de transitievergoeding waarop de werknemer aanspraak zou hebben op de eerste dag na het einde van het tijdvak waarin de werkgever gehouden was het loon door te betalen (over het algemeen 2 jaar na het intreden van de arbeidsongeschiktheid).
De regeling zoals die in het wetsvoorstel is opgenomen bevat een prikkel voor werkgevers om het dienstverband niet langer aan te houden na de loondoorbetalingsperiode van twee jaar (de zogeheten “slapende dienstverbanden”). Indien de werkgever de werknemer uiteindelijk ontslaat na een slapend dienstverband dan wordt de transitievergoeding berekend over de gehele duur van de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal daarbij niet worden gecompenseerd voor de periode dat hij het dienstverband slapend heeft gehouden. De Minister wijst er verder op dat het laten voortduren van een arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid voor werkgever niet zonder verplichtingen is. De werkgever blijft zolang het slapende dienstverband niet is beëindigd immers verplicht om zich in te spannen voor de re-integratie van de werknemer. Tevens dient hij de werknemer passende arbeid aan te bieden als dat voorhanden is.
Als werknemers met een slapend dienstverband zelf de arbeidsovereenkomst willen beëindigen is de werkgever in de regel geen transitievergoeding verschuldigd. Er is geen aanleiding om werknemers die de gang naar de kantonrechter maken financieel te ondersteunen, aldus de Minister.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.
Een werkgever vraagt de kantonrechter
Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 1 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst
Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt
Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.
Een
Bestuurder en aandeelhouder van failliete bv aansprakelijk vanwege dividenduitkering
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bestuurder en de aandeelhouder van een bv besluiten tot een dividenduitkering die direct wordt verrekend met een openstaande schuld van de bv op de aandeelhouder. Ze worden door de curator aansprakelijk gesteld voor het tekort dat hierdoor is
Op eigen initiatief gemaakte meeruren hoeven niet te worden uitbetaald
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 14 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt op eigen initiatief structureel meer uren dan afgesproken. Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst vordert zij uitbetaling van meeruren en verlofuren.
De werknemer werkte bij een motorvoertuigenbedrijf op basis van een
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort