mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 1 augustus 2014
Extreem overgewicht reden voor ontslag
Op 15 november 2013 hebben wij op deze site de uitspraak van de Kantonrechter Arnhem d.d. 9 september 2013 (ECLI:NL:RB:GEL:2013:2016) besproken waarin de Kantonrechter het ontbindingsverzoek van een werkgever dat zich richtte tegen haar werknemer die, over een periode van 10 jaar, vanwege zijn extreme overgewicht bovenmatig vaak verzuimde wegens ziekte afwees. Recent kwam de Kantonrechter Groningen (Rb Noord-Nederland, locatie Groningen 28 mei 2014, ECLI:NL:RBNNE: 2014:2793) tot een andere uitspraak.
De feiten
Werknemer was op 1 januari 1981 bij werkgever in dienst getreden en werkzaam als Groepsleider Kinderdagcentrum. Werkgever biedt zorg aan cliënten met een verstandelijke beperking. Partijen zijn het er over eens dat bij werknemer sprake is van super morbide obesitas waarbij de BMI van werknemer minimaal 69 is. Partijen zijn het ook over eens dat dit dient te worden aangemerkt als een chronische ziekte.
Oordeel Kantonrechter Groningen
Op het moment van de zitting is er geen sprake van ongeschiktheid tot het verrichten van de arbeid wegens ziekte. Het opzegverbod van artikel 7:670 BW is dan ook niet van toepassing.
Werknemer dient er binnen zijn functie voor te zorgen dat de verstandelijk beperkte kinderen basiszaken en zelfredzaamheid ontwikkelen. Daarvoor is ook nodig dat dit in de buitenruimte gebeurt. Het gaat dan onder meer om met de kinderen op pad gaan (naar bos of speelplek) en spelactiviteiten. De kinderen die aan werknemer zijn toevertrouwd brengen het gehele ochtendprogramma echter binnen door en als er naar buiten wordt gegaan zit werknemer slechts aan de picknicktafel.
Uit overgelegde verslag blijkt dat de werkgever al vanaf 2007 dat zijn extreme overgewicht een belemmering is bij de begeleiding en de ontwikkeling van de aan hem toevertrouwde kinderen. Gelet op de functie-eisen en het belang van de kinderen in de groep dient hij te werken aan zijn gewicht en conditie. De Kantonrechter is van oordeel dat de werkgever voldoende aan werknemer heeft duidelijk gemaakt dat hij vanwege zijn extreme overgewicht niet in staat is om aan de functie-eisen te voldoen. Ook heeft werkgever de werknemer vanaf eind 2007 voorstellen gedaan om met begeleiding aan zijn problematiek te werken. Werknemer heeft wel pogingen gedaan zijn overgewicht te verminderen en conditie te verbeteren, maar is er kennelijk niet in geslaagd om een blijvende verandering ten goede aan te brengen.
Op grond van artikel 4 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbhcz) is het maken van onderscheid op basis van een chronische ziekte verboden onder meer bij de beëindiging van het dienstverband. De morbide obesitas van werknemer dient te worden aangemerkt als chronische ziekte. I.c. is er echter sprake van een toereikende rechtvaardigingsgrond in de zin van artikel 3 lid 2 Wgbhcz omdat de werknemer niet meer kan voldoen aan de functie-eisen ten gevolg van super morbide obesitas zonder dat binnen afzienbare tijd sprake zal zijn van een verbetering.
Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen onder toekenning van 8 maandsalarissen aan werknemer die op dat moment 33 jaar in dienst was.
Tip
Werkgevers die te maken krijgen met werknemers met morbide obesitas doen er goed aan om de richtlijnen van door de Stichting Expertise Centrum Re-integratie (STECR) opgestelde Werkwijzer Overgewicht en Obesitas te hanteren. Mocht het tot ontslag moeten komen dan kan de werkgever in elk geval stellen rechtmatig te hebben gehandeld.
mw. mr. M. Hille Ris Lambers (margriet)
arbeidsrecht | overeenkomstenrecht
Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht voor zowel ondernemers als particulieren.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort