mw. mr. D. Vrolijks (Ditte) | 21 augustus 2017
Hoe lang moet ik partneralimentatie betalen?
Wanneer begint de termijn voor het betalen van partneralimentatie te lopen en wanneer is deze geëindigd?
Regelmatig krijg ik de vraag gesteld hoe lang de verplichting tot het betalen van partneralimentatie duurt. Of valt verbazing mij ten deel, als blijkt dat de deze verplichting veel langer duurt dan gedacht. Hoe zit het nou precies?
de duur van de partneralimentatie bedraagt nog steeds 12 jaar;
de 12-jaarstermijn begint te lopen vanaf het moment dat de echtscheidingsbeslissing is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand;
nadat 12 jaar zijn verstreken, eindigt de verplichting tot betaling van rechtswege;
‘eindigen van rechtswege’ wil zeggen dat de alimentatiebetaler geen actie hoeft te ondernemen; het simpelweg stoppen met betalen volstaat;
slechts in heel uitzonderlijke gevallen kan de 12-jaarstermijn worden verlengd; het is de ontvanger van de partneralimentatie die in dat geval actie moet ondernemen, door bij de rechter verlenging van de termijn te vragen.
Hoe komt het nu, dat er de nodige verwarring bestaat over de duur van de partneralimentatie? Dat komt, simpel gezegd, door de politiek. Alweer in 2012 is er een wetsvoorstel tot herziening van de partneralimentatie ingediend waarin, kort gezegd, werd voorgesteld de duur van de partneralimentatie te verkorten naar 5 jaar.
De Raad van State, die advies uitbrengt over wetgeving en bestuur, heeft veel kritiek op het wetsvoorstel geuit en heeft dit eigenlijk ‘afgeserveerd’. In september 2016 heeft de Raad van State geadviseerd het voorstel te heroverwegen en op een groot aantal punten aan te passen.
Inmiddels is in maart 2017 een zogenoemde ‘nota van wijziging’ ingediend. Het zal wel weer een flink tijdje duren, voordat de Raad van State hierover advies heeft uitgebracht. Dit rechtvaardigt de verwachting, dat het nog jaren gaat duren voordat de wettelijke termijn daadwerkelijk verkort zal worden. Kortom: de termijn, waarbinnen aanspraak op partneralimentatie kan worden gemaakt, bedraagt nog steeds 12 jaar. Een verkorting van deze termijn is voorlopig niet aan de orde.
mw. mr. d. vrolijks (ditte)
familierecht | erfrecht | overeenkomstenrecht
Ditte heeft gestudeerd aan de Open Universiteit Heerlen, afstudeerrichting privaatrecht. Zij is in 2001 als advocaat beëdigd en is vanaf 2008 partner bij Ariëns Advocaten Amersfoort.
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.
Een werkgever vraagt de kantonrechter
Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 1 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst
Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt
Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.
Een
Bestuurder en aandeelhouder van failliete bv aansprakelijk vanwege dividenduitkering
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bestuurder en de aandeelhouder van een bv besluiten tot een dividenduitkering die direct wordt verrekend met een openstaande schuld van de bv op de aandeelhouder. Ze worden door de curator aansprakelijk gesteld voor het tekort dat hierdoor is
Op eigen initiatief gemaakte meeruren hoeven niet te worden uitbetaald
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 14 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt op eigen initiatief structureel meer uren dan afgesproken. Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst vordert zij uitbetaling van meeruren en verlofuren.
De werknemer werkte bij een motorvoertuigenbedrijf op basis van een
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort