mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 12 april 2019
MEERDERE MALEN NIET OP HET SPREEKUUR VAN DE BEDRIJFSARTS VERSCHIJNEN IS GROND VOOR ONTSLAG
Ondanks ernstig verwijtbaar ontslag, toch recht op transitievergoeding:
Feiten
Een werknemer van Friesland Campina meldt zich in juli 2015 ziek. Nog dezelfde maand krijgt hij van de werkgever twee officiële waarschuwingen omdat hij niet regelmatig contact houdt met zijn leidinggevende zoals het verzuimprotocol eist, tot drie keer toe een telefoongesprek afbreekt en een gesprek met de bedrijfsarts abrupt staakt toen zijn reïntegratie-verplichting aan de orde kwam. In oktober en november 2015 verschijnt de werknemer niet bij de bedrijfsarts na daartoe te zijn opgeroepen.
In juli 2017 heeft werknemer zijn (aangepaste) werkzaamheden hervat voor 5 x 3 uur per week. In november 2017 heeft werkgever de werknemer aangesproken op het feit dat hij in strijd met de afspraken geen contact opnam met de casemanager en telefonisch onbereikbaar was omdat hij zijn nieuwe telefoonnummer niet had doorgegeven. Daarnaast had werknemer zijn reïntegratie-werkzaamheden gestaakt, nadat de casemanager had aangegeven dat de collega van werknemer niet zijn aanspreekpunt was zoals werknemer meende. Werkgever heeft een loonsanctie opgelegd wegens schending van de reïntegratie-werkzaamheden.
In december 2017 verschijnt werknemer opnieuw niet bij de bedrijfsarts. Werkgever geeft hem een officiële waarschuwing waarin onder ander staat dat opnieuw niet verschijnen nadere arbeidsrechtelijke maatregelen tot gevolg kan hebben. Bij de oproep voor de bedrijfsarts in januari 2018 wordt werknemer gewaarschuwd dat niet verschijnen ontslag tot gevolg zal hebben. Werknemer verschijnt niet bij de bedrijfsarts.
Op verzoek van werkgever brengt het UWV in maart 2018 een deskundigenoordeel uit over de reïntegratie-inspanningen van de werknemer. Deze worden onvoldoende geacht. Ook wordt geoordeeld dat er geen medische beperkingen bestonden voor een bezoek aan de bedrijfsarts. Uit het rapport bij het deskundigenoordeel blijkt dat werknemer na 10 minuten uit het gesprek met de verzekeringsarts is gelopen.
Oordeel kantonrechter
Werkgever verzoekt ontslag op grond van artikel 7:669 lid 3 onder h: verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer en stelt daarbij dat zij van mening is dat het gaat om ernstig verwijtbaar handelen, op grond waarvan de werknemer geen transitievergoeding dient toe te komen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de door werkgever aangevoerde grond maar oordeelt dat er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid omdat de werkgever het advies van de bedrijfsarts in november 2017 niet had opgevolgd. Dat advies hield in dat werkgever en werknemer op korte termijn met elkaar in gesprek dienden te gaan om een oplossing te vinden voor de situatie op het werk.
Oordeel hof
In tegenstelling tot de kantonrechter is het hof van mening dat het gegeven dat werknemer ondanks loonmaatregelen en waarschuwingen weigert om de bedrijfsarts te bezoeken aan te merken is als ernstig verwijtbaar handelen en dat dit in beginsel in de weg staat aan een aanspraak op een transitievergoeding.
In dit geval doet werknemer echter met succes een beroep op de hardheidsclausule van artikel 7:673 lid 8 BW. Op basis van dit artikel kan de rechter toch een transitievergoeding aan een werknemer toekennen als het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Bij de totstandkoming van de Wet Werk en Zekerheid is bepaald dat er door rechters terughoudend omgegaan moet worden met dit artikel. Als voorbeeld wordt genoemd de situatie waarin een werknemer een relatief kleine misstap heeft begaan, na een langdurig dienstverband. In deze zaak was er sprake van zo’n lang dienstverband: de werknemer was al 38 jaar in dienst. Ook waren er, tot de werknemer ziek werd, nooit problemen geweest in de arbeidsrelatie. Verder werd door het hof meegewogen dat werknemer gedurende 7 maanden geen loon had ontvangen. Daarbij komt nog dat uit het rapport van de psychiater van werknemer bleek dat bij werknemer sinds 2015 een dusdanige geestelijke stoornis was ontstaan dat hij niet bij machte was geweest om adequaat te handelen. Het hof meende dat er daarom geen sprake was geweest van onwil, maar van onmacht. Vanwege de genoemde redenen achtte het hof het onaanvaardbaar indien werknemer geen transitievergoeding zou ontvangen, i.c. een bedrag van € 79.000,-.
mw. mr. M. Hille Ris Lambers (margriet)
arbeidsrecht | overeenkomstenrecht
Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht voor zowel ondernemers als particulieren.
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.
Een werkgever vraagt de kantonrechter
Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 1 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst
Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft
Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 27 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt
Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.
Een
Bestuurder en aandeelhouder van failliete bv aansprakelijk vanwege dividenduitkering
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 20 februari 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bestuurder en de aandeelhouder van een bv besluiten tot een dividenduitkering die direct wordt verrekend met een openstaande schuld van de bv op de aandeelhouder. Ze worden door de curator aansprakelijk gesteld voor het tekort dat hierdoor is
Op eigen initiatief gemaakte meeruren hoeven niet te worden uitbetaald
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 14 februari 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt op eigen initiatief structureel meer uren dan afgesproken. Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst vordert zij uitbetaling van meeruren en verlofuren.
De werknemer werkte bij een motorvoertuigenbedrijf op basis van een
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort