mr. B. Cornelissen (Bernard) | 26 mei 2014
Nieuw arbeids-, ontslagrecht en wijzigingen WW; de gevolgen voor u als werkgever
datum en tijd: donderdag 12 juni 2014 van 15:30 – 19:00 uur
plaats: Ondernemersplein, Printerweg 6 Amersfoort
De crisis is aanleiding geweest voor het kabinet Rutte II om grote veranderingen door te voeren, onder meer in het arbeids- en ontslagrecht. Veranderingen die u, als ondernemer, direct treffen.
Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid bevat maatregelen op drie terreinen:
- verbetering van de rechtspositie van flexwerkers;
- stroomlijning van de regels voor ontslag;
- aanpassing van de werkloosheidsregelingen
Aan de vooravond van deze wetswijzigingen organiseren wij in samenwerking met de Kamer van Koophandel en het Werkgeversplein/UWV Amersfoort de themabijeenkomst “Nieuw arbeids-, ontslagrecht en wijzigingen WW; de gevolgen voor u als werkgever”.
- Wordt het flexibel inzetten van werknemers onmogelijk?
Wij kunnen u geruststellen: dat is niet het geval, lastiger wordt het wel. De mogelijkheden om achtereenvolgens tijdelijke arbeidscontracten te sluiten worden beperkt. Uw tijdelijke contracten zult u moeten aanpassen aan de gewijzigde bepalingen op het gebied van onder meer het concurrentie- en het proeftijdbeding. Ook zult u worden verplicht, bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, om dit tijdig aan de werknemer te melden. - Wordt het nieuwe ontslagrecht echt eenvoudiger en goedkoper?
Als het nieuwe recht medio 2015 wordt ingevoerd krijgen werknemers onder meer het recht in hoger beroep te gaan tegen een ontbinding van hun arbeidsovereenkomst. Tevens kunnen ze hun instemming met een beëindiging van het dienstverband binnen twee weken herroepen en wordt de werkgever in (bijna) alle gevallen verplicht een vergoeding te betalen. - Wat betekent het wetsvoorstel voor de WW en de ZW?
De wetswijzigingen raken ook de Werkloosheidswet (de WW). De overheid vindt dat de huidige regeling mensen met een WW uitkering te weinig stimuleert om opnieuw aan de slag te gaan. Wat gaat er veranderen? Wat betekent dit voor de arbeidsmarkt en dus ook voor u als werkgever? Een activerende WW betekent dat mensen met een uitkering ook sneller weer beginnen aan een baan. Dat heeft ook gevolgen voor de premies die u betaalt voor de Ziektewet en WGA-uitkeringen. De WWZ heeft zo dus een directe link met de nieuwe Ziektewet. Enkele highlights uit de nieuwe Ziektewet zullen eveneens worden toegelicht.
Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste wijzigingen voor u op een rijtje gezet door ons en het UWV. Ook is er gelegenheid om vragen te stellen. Aansluitend is er een ondernemersborrel.
Wij nodigen u, mede namens de gemeente Amersfoort, het Werkgeversplein/UWV en de Kamer van Koophandel, dan ook van harte uit voor de bijeenkomst, die op 12 juni 2014 van 15.30 tot 19.00 uur op het Ondernemersplein Amersfoort (Printerweg 6) wordt gehouden.
U kunt zich inschrijven door te klikken op: https://www.ariensadvocaten.nl/uitnodiging.
Kortom, een bijeenkomst die u niet mag missen!
Het programma:
16.00 Opening
16.10 Wordt het flexibel inzetten van werknemers onmogelijk?
16.40 Wat betekent het wetsvoorstel voor de WW en de ZW?
17.10 Pauze
17.30 Wordt het nieuwe ontslagrecht echt eenvoudiger en goedkoper?
18.00 Afronding laatste vragen met aansluitend borrel
19.00 Einde bijeenkomst
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort