U bevindt zich hier: home > ons kantoor

Ons kantoor

Ariëns Advocaten in Amersfoort staat al meer dan 20 jaar garant voor kwalitatief hoogstaande dienstverlening op het gebied van onder meer het arbeidsrecht, ondernemingsrecht, familie– en erfrechtAmersfoort en omgeving vormt onze voornaamste werkomgeving. Maar ook vanuit andere delen van het land en zo nodig vanuit het buitenland kunt u te allen tijde een beroep op ons doen.

Ariëns Advocaten Amersfoort

De kernwaarden waar wij voor staan zijn kwaliteit, persoonlijke betrokkenheid en toegankelijkheid. Als u dringend een advocaat nodig heeft of op korte termijn een afspraak met één van onze advocaten wilt maken, staan wij voor u klaar. Ons kantoor heeft zowel de omvang als de kracht om snel te kunnen schakelen als dat nodig is of in te kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen die geen uitstel kunnen velen. Doordat het team bestaat uit zeven door de wol geverfde advocaten, die des nodig onderling sparren over een gewenste aanpak of analyse, is uw zaak met de beste waarborgen omringd. Datzelfde geldt voor onze back office, dat bestaat uit drie slagvaardige secretaresses die elk over zeer ruime werkervaring binnen de advocatuur beschikken.

Ons kantoor ligt op steenworp afstand van station Amersfoort en is zowel met openbaar als eigen vervoer uitstekend bereikbaar. (kosteloze) Parkeerfaciliteiten op eigen terrein zijn aanwezig. De ingang van ons parkeerterrein bevindt zich aan de Burgemeester de Widtstraat.

Parkeren

De ingang naar ons parkeerterrein ligt aan de Burgemeester de Widtstraat. U kunt deze straat bereiken als volgt.

Vanaf de Van Asch van Wijckstraat:

  • sla rechtsaf bij de stoplichten op de kruising met de Stadsring;
  • sla direct (na ca 5 meter al!) opnieuw rechtsaf om de ventweg op te gaan, die parallel loopt aan de Stadsring;
  • ga vanaf de ventweg de eerste straat rechts in: u bevindt zich nu op de Burgemeester de Widtstraat;
  • na ca 25 meter treft u aan uw linkerzijde de inrit aan, die toegang tot het parkeerterrein verschaft.

Vanuit de richting Soest, vanaf de Stadsring:

  • ga rechtdoor bij de kruising Stadsring/Van Asch van Wijckstraat (de kruising, waar ook het stadhuis aan ligt), maar sorteer alvast voor op de rechter rijbaan;
  • sla direct na de kruising rechtsaf om de ventweg op te gaan, die parallel loopt aan de Stadsring;
  • ga vanaf de ventweg de eerste straat rechts in: u bevindt zich nu in de Burgemeester de Widtstraat;
  • na ca 25 meter treft u aan uw linkerzijde de inrit aan, die toegang tot het parkeerterrein verschaft.

Vanuit de richting Hoevelaken, vanaf de Stadsring:

  • sla linksaf bij het stoplicht op de kruising Stadsring/Utrechtseweg; u bevindt zich op de Utrechtseweg;
  • sla de eerste weg rechts in; u bevindt zich op de Snouckaertlaan;
  • sla opnieuw de eerste weg rechts in; u bevindt zich op de Burgemeester de Widtstraat;
  • na ca 100 meter treft u aan uw linkerzijde de inrit aan, die toegang tot het parkeerterrein verschaft.

Slagboom

Middels een camera/intercomverbinding kunnen wij de slagboom voor u bedienen, als volgt.

  • rijdt door tot aan de slagboom; aan uw linkerzijde bevindt zich een paal waarop een display is gemonteerd;
  • selecteer met de pijltjestoetsen (< > ^) op de console “Ariëns Advocaten”;
  • druk op de groen verlicht belknop, die zich onderaan de console bevindt;
  • het secretariaat van ons kantoor staat u via de intercom te woord en zal de slagboom voor u openen.
  • opgepast: ook bij vertrek vanaf het parkeerterrein zal de slagboom op vooromschreven wijze voor u geopend moeten worden!

 

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Routebeschrijving >>

Recht op bonus ondanks finale kwijting in vso

Het Hof in s’-Hertogenbosch oordeelde op 5 juni jl. dat een finale kwijtingsclausule in een beëindigings- c.q. vaststellingsovereenkomst niet tot gevolg heeft dat de werknemer zijn recht op een bonusuitkering en een loonsverhoging verliest. Dat werknemer zijn taak onvoldoende had vervuld achtte het Hof onvoldoende onderbouwd.

Schenken gratis drank geen reden voor ontslag op staande voet

Het gratis schenken van twee drankjes door een Van der Valk medewerker op een besloten borrel is volgens de kantonrechter in Alkmaar geen reden voor ontslag op staande voet.

De feiten
De betreffende medewerker was sinds 1 september 2017 als medewerker bediening in dienst bij het Van der Valk Hotel in Hoorn. De voor bepaalde tijd overeengekomen arbeidsovereenkomst van werknemer is op 30 april 2018 van rechtswege geëindigd. Bij zijn indiensttreding heeft werknemer een huishoudelijk reglement ontvangen, waarin onder meer staat opgenomen dat het zonder toestemming gratis weggeven van consumpties aan gasten is verboden en tot ontslag op staande voet kan leiden. Ook staat in het reglement opgenomen dat diefstal – waaronder wordt verstaan: het zonder toestemming meenemen van goederen uit het hotel – een reden is voor ontslag op staande voet.


Concurrentiebeding voorkomt vertrek goed opgeleid personeel naar derden niet

Het voorkomen dat “goed opgeleid personeel” overstapt naar een concurrent, is geen doel dat door het concurrentiebeding wordt beschermd.

Trouwen in algehele gemeenschap van goederen: zóóó 2017

De algehele gemeenschap van goederen door huwelijk of geregistreerd partnerschap bestaat niet meer, althans niet meer automatisch voor mensen die op of na 1 januari 2018 huwen of een geregistreerd partnerschap aangaan. Voor diegenen die dit wel willen, kan dit wel, maar dan dienen zij dit overeen te komen in huwelijkse voorwaarden of partnerschapsvoorwaarden bij de notaris.

Compensatie voor betaling transitievergoeding aan arbeidsongeschikte werknemers

Als het aan Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt, worden werkgevers vanaf 1 januari 2020 door de overheid gecompenseerd voor de transitievergoedingen die zij betalen aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers van wie het dienstverband wordt beëindigd.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege roken in strijd met het rookverbod.

Werknemer met 23 dienstjaren wordt op staande voet ontslagen wegens overtreding van het rookverbod. De kantonrechter vernietigt het ontslag. In hoger beroep acht het hof het ontslag echter terecht. Waarom oordeelde het hof anders?

Is een mondelinge overeenkomst rechtsgeldig?

Het antwoord op deze vraag luidt bevestigend. Ja, een mondelinge afspraak is ook een afspraak want volgens het Nederlandse overeenkomstenrecht komt een overeenkomst namelijk tot stand door een aanbod van een partij en de aanvaarding van dat aanbod door een andere partij.

Voorhanden hebben van 80 (imitatie) Viagra pillen in bedrijfskleding is geen reden voor ontslag (op staande voet)

Werknemer, sinds 2000 in dienst als Casinomedewerker bij de Amersfoortse vestiging van een grote landelijke casinoketen, bewaart 20 strips van 4 Kamagra (imitatie Viagra) pillen in zijn personeelskluisje en wordt om die reden op staande voet ontslagen. Ten onrechte, volgens de kantonrechter in ’s-Hertogenbosch.

Regeerakkoord Rutte III: ontslagrecht wijzigt opnieuw!

Advocaten en (kanton)rechters hebben nog nauwelijks de tijd gehad om aan het per 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigde ontslagrecht te wennen. VVD, CDA, D66 en de ChristenUnie hebben in het Regeerakkoord 2017-2021, getiteld “Vertrouwen in de toekomst” echter alweer afspraken gemaakt over een aantal vrij ingrijpende maatregelen die er feitelijk op neer komen dat de situatie van voor de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) deels wordt hersteld.

Ziekmelding na ontslagaanvraag bij UWV frustreert ook ontbinding

SKH, een stichting die tien peuterspeelzalen beheert, dient op 17 maart 2017 om 7:35 uur een ontslagverzoek in voor werkneemster, haar directeur, in verband met opheffing van haar functie. Diezelfde middag om 16.30 uur meldt de de werkneemster zich ziek. Zowel bij het UWV als bij de kantonrechter vangt SKH bot.