Mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 14 februari 2020

Ontslag op staande voet na ziekmelding die volgt op afwijzen verlofaanvraag

Feiten
Werknemer is al 29 jaar in dienst bij werkgever, gedurende dit dienstverband zijn er geen incidenten geweest. Hij vraagt werkgever eind 2018 om toestemming voor verlof ingaande op 5 augustus 2019, dan wel enkele dagen daarna. Hij wil die dag met de auto vertrekken om op 11 augustus 2019 een religieus feest te kunnen vieren in het land van herkomst. Werkgever weigert het verlof omdat zij in de zomerperiode voldoende ervaren krachten (zoals werknemer) nodig heeft om het bedrijf draaiende te houden. De werknemer herhaalt daarna aan aantal keren zijn verlofaanvraag, onder meer met ingangsdatum 7 augustus 2019 en deze wordt door de werkgever telkens afgewezen. Verlof met ingangsdatum 8 augustus 2019 wordt uiteindelijk wel toegestaan.

In de avond van 6 augustus 2019 is werknemer tijdens zijn avonddienst voortijdig vertrokken waarbij hij zich afgemeld heeft met hoofdpijn bij de procescoördinator. Deze is niet de leidinggevende van de werknemer. Vervolgens stelt werknemer dat hij in de ochtend van 7 augustus 2019 een Whatsappbericht heeft gestuurd aan een collega van zijn leidinggevende, met de mededeling dat hij nog steeds hoofdpijn had. Deze ontvangt dit bericht echter pas in de avond na 21.00 uur. Gedurende de hele dag van 7 augustus 2019 heeft de leidinggevende tevergeefs geprobeerd de werknemer te bereiken. Pas op vrijdag 9 augustus 2019 na 17.00 uur ontvangt de leidinggevende van werknemer het bericht van werknemer dat hij nog steeds last heeft van hoofdpijn en niet kan komen werken.

Volgens het verzuimprotocol had werknemer zich op 6, dan wel uiterlijk op 7 augustus 2019 ziek moeten melden bij zijn leidinggevende.

Direct nadat werknemer teruggekomen is van vakantie gaat werkgever met hem in gesprek. Hij wordt geschorst met behoud van loon in afwachting van een verklaring over zijn afwezigheid op 7 augustus 2019. Werkgever stelt werknemer in de gelegenheid aan te tonen dat hij pas op 8 augustus 2019 is vertrokken. Werknemer levert hiervan echter geen bewijs, waarna hij op 5 september 2019 op staande voet ontslagen wordt wegens ongeoorloofde afwezigheid.

Werknemer vraagt de kantonrechter om het ontslag op staande voet te vernietigen en werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De procedure tot vernietiging van het ontslag op staande voet
De kantonrechter oordeelt dat dat de werknemer weliswaar niet in strikte zin het verzuimprotocol heeft gevolgd, maar dat de werkgever vanwege de afmelding bij de procescoördinator wel wist dat werknemer op 6 augustus 2019 naar huis was gegaan met hoofdpijn. Hierdoor had werkgever de mogelijkheid om op 7 augustus een spoedcontrole uit te laten voeren, maar van die mogelijkheid heeft zij geen gebruik gemaakt. De kantonrechter is van mening dat bij een zo zwaar middel als ontslag op staande voet de werkgever niet mag uitgaan van aannames, hoe aannemelijk die wellicht ook zijn, zoals in dit geval gezien de voorgeschiedenis van de verschillende afgewezen verlofaanvragen van werknemer.

De kantonrechter vernietigt het ontslag.

Ontbinding
Ten aanzien van het verzoek tot ontbinding van de werkgever oordeelt de kantonrechter dat werknemer wist dat hij geen toestemming had voor verlof op 7 augustus 2019 en dat hij ook wist dat hij zich ziek moest melden bij zijn leidinggevende. Ook kon hij zien dat het Whatsappbericht dat hij zei in de ochtend gestuurd te hebben, de collega leidinggevende niet had bereikt.

Ook als werknemer daadwerkelijk ziek was geweest rustte op hem de verplichting bereikbaar te blijven voor de werkgever, zeker gezien de voorgeschiedenis die juist 7 augustus 2019 had. De kantonrechter acht het handelen van werknemer verwijtbaar en ontbindt op grond daarvan de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter vindt echter niet dat het handelen van werknemer ernstig verwijtbaar is, zodat werknemer wel in aanmerking komt voor een transitievergoeding. In deze situatie komt aan werknemer de hogere leeftijd gerelateerde vergoeding toe die per 1 januari 2020 is komen te vervallen. Dit ondanks het feit dat werkgever het verzoek tot ontbinding na deze datum heeft ingediend. Werknemer verzocht al op 5 november 2019 om ontbinding en daarmee is de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst gestart in 2019 en dient de transitievergoeding berekend te worden volgens de regelgeving die dat jaar nog geldig was.

Rechtbank Den Haag 31 januari 2020, ECLI_NL_RBDHA_2020_761

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (margriet)

arbeidsrechtovereenkomstenrecht

Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht voor zowel ondernemers als particulieren. 

De nieuwe ketenregeling en de gevolgen daarvan voor lopende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

     mr. A.J.P. Ariëns (Alfons) | 29 mei 2020 DE NIEUWE KETENREGELING EN DE GEVOLGEN DAARVAN VOOR DE LOPENDE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN VOOR BEPAALDE TIJD De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is per 1 januari 2020 in werking getreden. Één van de wijzigingen heeft betrekking...

Familierecht in tijden van (corona)crisis

mw. mr. N.C. Bouman-de Vos (Nicole) | 30 april 2020 Familierecht in tijden van (corona)crisis De coronacrisis en de maatregelen van de overheid ter bestrijding hiervan hebben gevolgen voor iedereen. Dagelijks voelen we dit en het nieuws gaat nergens anders meer over....

Nieuwe regeling werktijdverkorting: Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

     mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 16 maart 2020 Nieuwe regeling werktijdverkorting: Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) AlgemeenDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 17 maart 2020 bekendgemaakt dat er zo snel...

Dag van het Erfrecht: 20 maart 2020

Met de ‘Dag van het Erfrecht’ vragen we aandacht voor het belang van deskundige juridische begeleiding bij de afwikkeling van nalatenschappen. Kom langs of neem contact op tijdens de ‘Dag van het Erfrecht’ voor een vrijblijvend advies over testamenten en de (afwikkeling van) nalatenschappen.

ONTSLAG OP STAANDE VOET NA ZIEKMELDING DIE VOLGT OP AFWIJZEN VERLOFAANVRAAG

Werknemer is al 29 jaar in dienst bij werkgever, gedurende dit dienstverband zijn er geen incidenten geweest. Hij vraagt werkgever eind 2018 om toestemming voor verlof ingaande op 5 augustus 2019, dan wel enkele dagen daarna. Werkgever weigert het verlof…

Wijnflessen en de grote verdwijntruc

Een tijdje geleden heb ik een blog geschreven over de aansprakelijkheid van een wijnproducent voor de schade omdat één van haar wijnflessen uit elkaar is gesprongen tijdens het ontkurken. Toeval of niet, dit keer heb ik weer blog over een drankgerelateerd probleem. Sterker nog, het betreffende probleem heeft zelfs geleid tot bestuurdersaansprakelijkheid en dat is opmerkelijk te noemen want rechters zijn normaal gesproken zeer terughoudend bij het toewijzen van vorderingen waarbij voorbij wordt gegaan aan de rechtspersoonlijkheid van een rechtspersoon. Voordat ik verder ga, zal ik eerst vertellen wat er is gebeurd.

Dat is uit het leven gegrepen!

Ditmaal een blog over een procedure die ik heb gevoerd namens een alimentatieplichtige, waarin ik de rechtbank heb verzocht om voor recht te verklaren dat de partneralimentatie met terugwerkende kracht was geëindigd. De rechtsgrond die ik daarvoor heb aangevoerd, is in artikel 1:160 BW te lezen: “een verplichting van een gewezen echtgenoot om uit hoofde van echtscheiding levensonderhoud te verschaffen aan de wederpartij, eindigt wanneer deze opnieuw in het huwelijk treedt, een geregistreerd partnerschap aangaat dan wel is gaan samenleven met een ander als waren zij gehuwd of als hadden zij hun partnerschap laten registreren.”

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2020

Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Wat zijn de belangrijkste veranderingen?

Hoe het internationaal privaatrecht (ipr) op het gebied van huwelijksvermogensrecht eindelijk weer wat overzichtelijker is geworden

Tot voor kort hadden we bij een vermogensrechtelijke afwikkeling van een echtscheiding met internationale aspecten voor het bepalen van het toepasselijke recht vooral van doen met het Haags Huwelijksvermogensverdrag 1978. Sinds kort is dit verdrag aangepast. Lees meer..

Verkorting duur partneralimentatie: blij met een dode mus?

Wetswijziging op komst!
Na doorvoering van een aantal wijzigingen in het nieuwe wetsvoorstel is dit inmiddels door zowel de Tweede als Eerste Kamer aangenomen. Het betreft de ‘wet herziening partneralimentatie’, die naar verwachting (maar helemaal zeker weet je het nooit) op 1 januari 2020 in werking zal treden. Lees meer …

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Routebeschrijving >>