mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 18 april 2017
Ontslag op staande voet wegens hap uit donut
Feiten
Werkneemster is sinds 2000 in dienst bij een supermarkt als verkoop-/kassamedewerkster. De supermarkt heeft een huishoudelijk reglement waarin onder meer regels zijn opgenomen over het gebruik van producten uit de winkel en diefstal. In de periode van februari 2015 tot en met december 2016 heeft werkneemster drie schriftelijke waarschuwingen gehad wegens het overtreden van regels uit het huishoudelijk reglement.
Bij brief d.d. 20 januari 2017 wordt werkneemster per direct geschorst en op 23 januari 2017 op staande voet ontslagen wegens het zich zonder toestemming toe-eigenen en nuttigen van een donut van de supermarkt.
Werkgever verzoekt vervolgens de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met werkneemster (voorwaardelijk) te ontbinden, voor het geval het ontslag op staande voet vernietigd wordt. Werkneemster doet een tegenverzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet.
De procedure
Vast komt te staan dat werkneemster op 17 januari 2017 in het magazijn van de supermarkt een hap genomen heeft uit een donut. De donut maakte deel uit van een partij die na afloop van de werkdag weggegooid werd, omdat de donuts niet langer houdbaar waren. De kantonrechter stelt vast dat werkneemster door het nemen van een hap uit de donut op grove wijze haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, in het bijzonder de huisregels van de werkgever, geschonden heeft. Er is met name sprake van een grove schending van verplichtingen omdat werkneemster al een aantal keren gewaarschuwd was wegens overtreding van de huisregels. Gezien de aard van de onderneming van werkgever, een supermarkt, heeft werkgever er alle belang bij om door het strikt handhaven van huisregels fraude en diefstal tegen te gaan.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet vindt de rechter toch een stap te ver. Gelet op de persoonlijke en financiële gevolgen voor werkneemster en de overige omstandigheden, acht hij dit niet gerechtvaardigd. Er wordt rekening gehouden met het feit dat werkneemster al 17 jaar in dienst is en gekort zal worden op haar bijstandsuitkering, hetgeen voor haar als alleenstaande ouder ingrijpende gevolgen heeft.
Ontbinding
De kantonrechter vindt dat er wel sprake is van een redelijke grond voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de werkneemster heeft zich schuldig gemaakt aan verwijtbaar handelen of nalaten. Door het nemen van de hap uit de donut heeft zij op grove wijze de huisregels van de supermarkt geschonden, terwijl zij bekend was met het strikte beleid op dat punt. Omdat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten ligt herplaatsing niet in de rede.
In de praktijk levert een dringende reden vaak ernstig verwijtbaar handelen of nalaten op, maar dit is zeker niet altijd het geval. De beide begrippen moeten onderscheiden worden.
Toch een (gedeeltelijk) transitievergoeding
Omdat er geoordeeld is dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten heeft werkneemster volgens de wet in principe geen recht op een transitievergoeding. Hierop bestaat echter een uitzondering. Als het geheel vervallen van het recht op een transitievergoeding onder bepaalde omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, kan de rechter toch een transitievergoeding toekennen.
De omstandigheden die worden meegewogen zijn de volgende: de fout was een eenmalige, de eerdere waarschuwingen zagen op andere schendingen van de huisregels toe, werkneemster was 17 jaar in dienst, de ontbinding zal gevolgen hebben voor de inkomenssituatie van werkneemster als alleenstaande ouder en gezien haar eenzijdige arbeidsverleden zal zij niet makkelijk een andere vergelijkbare baan vinden.
Het onder deze omstandigheden helemaal laten vervallen van de transitievergoeding wordt door de rechter in strijd met de redelijkheid en billijkheid geacht. Daarom is de kantonrechter van mening dat toekenning van 50% van de transitievergoeding hier op zijn plaats is.
NB. Lees binnenkort meer over het ontslag op staande voet in onze nieuwe Whitepaper op onze site.
mw. mr. M. Hille Ris Lambers (margriet)
arbeidsrecht | overeenkomstenrecht
Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht voor zowel ondernemers als particulieren.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort