mr. B. Cornelissen (Bernard) | 12 juli 2013
Ontslagvergoedingen in 2012 ruim 10% gedaald
De hoogte van de door de kantonrechters toegekende ontslagvergoedingen is in 2012 ruim 10% gedaald ten opzichte van 2011. Dit blijkt uit de rechtspraak, zoals die jaarlijks in het tijdschrift ArbeidsRecht wordt gepubliceerd.
Ontbindingsvergoeding
Uit het overzicht blijkt dat in 61% van de gepubliceerde ontbindingsbeschikkingen de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaat. In bijna een derde (31%) van alle zaken wijst hij het ontbindingsverzoek af. De gemiddelde hoogte van de toegekende ontbindingsvergoeding is 1,03 maandsalarissen per dienstjaar. Ten opzichte van de jaren 2011 (1,17 mnd/dj) en 2010 (1,16 mnd/dj) is sprake van een daling van ruim 10% in de gemiddelde hoogte van de vergoeding. Indien hierbij in ogenschouw wordt genomen dat de gemiddelde hoogte van de ontbindingsvergoeding in de gepubliceerde beschikkingen ongeveer 20% hoger ligt dan de totale gemiddelde ontbindingsvergoeding in Nederland, dan kan hieruit worden afgeleid dat de gemiddelde ontbindingsvergoeding in 2012 ‘slechts’ 0,82 maandsalarissen per dienstjaar bedraagt.
In de gepubliceerde uitspraken waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbonden heeft en de kantonrechtersformule is toegepast, is slechts in 16% van de gevallen de neutrale kantonrechtersformule van C=1 gehanteerd. In maar liefst 37% van de gevallen hanteerde de kantonrechter een correctiefactor van nul (geen vergoeding) en in 27% van de gevallen werd een correctiefactor groter dan 1 toegepast. In de laatste 20% van de gevallen werd een correctiefactor tussen 0 en 1 gehanteerd. De conclusie is dat de ontbindingsprocedure voor zowel werkgevers als werknemers een soort Russische roulette blijft.
Ontslagvergoeding kennelijk onredelijk ontslag
Indien men de in 2012 gepubliceerde kennelijk onredelijk ontslagprocedures analyseert, valt op dat in maarliefst bijna 60% van de zaken de vordering van de werknemer wordt afgewezen. Met name jongere werknemers maken veelal geen schijn van kans met deze procedure, zo blijkt uit het feit dat geen enkele zaak in de categorie tot 35 jaar tot toewijzing heeft geleid. De gemiddelde hoogte van de kennelijk-onredelijk-ontslagvergoeding wordt gekeken, is met 0,69 maandsalarissen per dienstjaar ongeveer gelijk aan de vergoeding van 2011 (0,65 mnd/dj) en 2010 (0,66 mnd/dj).
UWV-procedure
Bij een bedrijfseconomisch ontslag kiezen werkgevers over het algemeen voor het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV. Voor ontslag gebaseerd op redenen gelegen in de persoon van de werknemer (disfunctioneren e.d.) stappen werkgevers meestal naar de kantonrechter. Dit is ook de wens van het kabinet, dat (mede) in dat kader een ingrijpende wetswijziging heeft voorgesteld. Nu er in de praktijk al een verdeling plaatsvindt op basis van de gehanteerde ontslagreden, lijkt een wetswijziging op dit punt van het ontslagrecht overbodig.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort