mr. B. Cornelissen (Bernard) | 19 maart 2015
Opsteken middelvinger door manager; ontbinding zonder vergoeding
Het roepen van “fuck you” en het opsteken van een middelvinger ten overstaan van collega’s kwam een manager van een internationale onderneming in sportartikelen duur te staan.
De feiten
Werknemer is op 9 januari 2012 in dienst getreden in de functie van Color and Material Designer. Hij was sinds begin oktober 2014 werkzaam als Manager. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden, primair wegens een dringende reden. Werkgever stelt dat er problemen zijn met het gedrag en de houding van werknemer, meer in het bijzonder zijn manier van communiceren en de wijze van leidinggeven. Werknemer is eerder al aangesproken op zijn gedrag en wijze van communiceren. Uit onderzoek is gebleken dat werknemer in Berlijn niet alleen de Code of Conduct van werkgever op grove wijze heeft geschonden door zijn gedrag, maar ook de algemeen aanvaarde normen van fatsoen en respect. Hij heeft tegen medewerkers geschreeuwd en gescholden (“fuck you”), alsook een middelvinger opgestoken, nadat zij om 1.00 uur naar huis wilden gaan. Een andere medewerker voelde zich geïntimideerd door werknemer, omdat hij dreigde met ontslag. Alhoewel werknemer de volgende ochtend excuses heeft gemaakt, zou hij daaraan toegevoegd hebben dat het incident niet bij de leiding bekend mocht worden.
Oordeel Kantonrechter Haarlem
De Haarlemse Kantonrechter is van mening dat van een medewerker wordt verlangd dat hij in de omvang met collega’s en op de werkvloer normale omgangsvormen en -normen in acht neemt, waarbij voorkomen moet worden dat anderen zich onveilig, gekwetst of ongewenst voelen. Meer in het bijzonder voor een leidinggevende geldt dat hij moet voorkomen dat een onveilige werkomgeving ontstaat. Uit de overgelegde stukken komt naar voren dat werknemer al kort na indiensttreding is aangesproken op zijn functioneren en communiceren. Er is geen aanleiding om aan te nemen dat de medewerkers de gebeurtenissen in Berlijn hebben verzonnen. Aannemelijk is dat werknemer de bewoordingen “fuck you” heeft gebezigd en zijn middelvinger heeft getoond. Dit geldt ook voor de verklaringen over het gedrag van werknemer bij andere gelegenheden. Het beeld dat uit de diverse verklaringen naar voren komt is er een van een man die weinig oog heeft voor omgangsvormen die gelden tussen collega’s, ook niet als die aangeven van zijn gedrag niet gediend te zijn. De arbeidsovereenkomst wordt vanwege een verstoorde arbeidsrelatie ontbonden. Nu de ontbinding in overwegende mate aan werknemer is te wijten is er volgens de Kantonrechter, mede gelet op het korte dienstverband en de periode dat werknemer inmiddels thuis zit, geen aanleiding voor het toekennen van een vergoeding.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort