mw. mr. D. Vrolijks (Ditte) | 17 mei 2017
Verkorting duur partneralimentatie: blij met een dode mus?
In mijn artikel van augustus 2017
schreef ik dat er in het jaar 2012 een wetsvoorstel tot herziening van partneralimentatie was ingediend waarin, kort gezegd, de duur van de partneralimentatie zou worden verkort tot 5 jaar. Omdat de Raad van State, die advies uitbrengt over wetgeving en bestuur, veel kritiek op het wetsvoorstel heeft geuit is dit toen ‘afgeserveerd’. Vervolgens is er een nieuw wetsvoorstel ingediend dat door de Raad van State positief is ontvangen.
Wetswijziging op komst!
Na doorvoering van een aantal wijzigingen in het nieuwe wetsvoorstel is dit inmiddels door zowel de Tweede als Eerste Kamer aangenomen. Het betreft de ‘wet herziening partneralimentatie’, die naar verwachting (maar helemaal zeker weet je het nooit) op 1 januari 2020 in werking zal treden.
De wijzigingen op een rij
De partneralimentatieverplichting is vastgelegd in artikel 157 van Burgerlijk Wetboek 1. In de nieuwe wet wordt de tekst van het huidige artikel vervangen door de nieuwe wettekst. Het uitgangspunt wordt dat de duur van de partneralimentatie wordt verkort naar vijf jaar (in plaats van nu: twaalf jaar). Hierop worden vervolgens een aantal uitzonderingen gemaakt, die zich laten samenvatten als volgt:
– voor huwelijken, die langer dan vijftien jaar hebben geduurd, eindigt de verplichting tot het verstrekken van levensonderhoud na tien jaar (in plaats van nu: twaalf jaar);
– voor huwelijken waaruit kinderen zijn geboren: niet eerder, dan op het tijdstip waarop de kinderen de leeftijd van twaalf jaar hebben bereikt.
Als het huwelijk tenminste vijftien jaar heeft geduurd en er daarnaast ook kinderen zijn geboren (kortweg genoemd: ‘samenloop’), geldt de langste van voornoemde twee termijnen.
Enkele voorbeelden
Voorbeeld 1: een huwelijk heeft twee jaar geduurd. Uit het huwelijk is een kind geboren, dat de leeftijd heeft van 1 jaar. De partneralimentatieverplichting duurt elf jaar.
Voorbeeld 2: een huwelijk heeft twintig jaar geduurd. Uit het huwelijk zijn drie kinderen geboren die de leeftijd hebben van 10, 12 en 15 jaar. De partneralimentatieverplichting duurt tien jaar;
Voorbeeld 3: een huwelijk heeft twaalf jaar geduurd. Uit het huwelijk zijn twee kinderen geboren die de leeftijd hebben van 4 en 8 jaar. De partneralimentatieverplichting duurt acht jaar.
Wel of geen dode mus?
De nieuwe wet, waarin het uitgangspunt is dat de duur van partneralimentatie vijf jaar bedraagt, levert een fikse wijziging op. De uitzonderingen op het uitgangspunt zorgen er echter voor, dat de soep niet zo heet gegeten wordt als deze wordt opgediend. Voor huwelijken van vijftien jaar of langer wordt de termijn verkort van twaalf naar tien jaar, tenzij er kinderen zijn die de leeftijd van twee jaar nog niet hebben bereikt (in dat geval wordt de termijn immers gekoppeld aan het bereiken van de twaalfjarige leeftijd van het jongste kind). Persoonlijke omstandigheden (duur van het huwelijk, wel of geen kinderen) bepalen de uiteindelijke termijn, waarover al dan niet een verplichting tot levensonderhoud kan worden vastgesteld.
Slechts in het uitzonderlijke geval dat de geboorte van een kind nagenoeg samenvalt met echtscheiding, verandert er nagenoeg niets aan de termijn (die wordt in dit geval gekoppeld aan de leeftijd van het kind, waardoor de termijn loopt tot het kind twaalf jaar is geworden).
Of de nieuwe wet wel of geen dode mus is, hangt af van uw persoonlijke omstandigheden. In veruit de meeste gevallen zal de termijn verkort worden. Wellicht voor alimentatieplichtigen minder kort dan gehoopt, maar toch goed nieuws. Dat dit door alimentatiegerechtigden anders zal worden ervaren behoeft geen betoog.
mw. mr. d. vrolijks (ditte)
familierecht | erfrecht | overeenkomstenrecht
Ditte heeft gestudeerd aan de Open Universiteit Heerlen, afstudeerrichting privaatrecht. Zij is in 2001 als advocaat beëdigd en is vanaf 2008 partner bij Ariëns Advocaten Amersfoort.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort