mr. B. Cornelissen (Bernard) | 22 oktober 2013
Versnelde invoering nieuw ontslagrecht per 1 juli 2015
VVD, PvdA, D66, CU en SGP hebben op 11 oktober 2013 een akkoord bereikt over de begroting 2014. Daarbij zijn – nog steeds – de afspraken uit het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 uitgangspunt, maar wordt een aantal maatregelen versneld ingevoerd. Dit blijkt uit een brief van de Minister van Financiën aan de voorzitter van de Tweede Kamer dd. 11 oktober 2013.
De belangrijkste wijzigingen op een rij:
- Het gewijzigde ontslagrecht wordt ingevoerd per 1 juli 2015 in plaats van 1 januari 2016. Het duale ontslagstelsel blijft ook na 1 juli 2015 gehandhaafd. Ontslagen wegensbedrijfseconomische redenen gaan voortaan via het UWV. Alle overige ontslagen lopen via de Kantonrechter. De ontslagroute – opzegging na toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter – wordt dus voortaan bepaald door de ontslagreden.
- Bij een dienstverband van twee jaar of langer dient de werkgever een verplichte transitievergoeding te betalen, die gemaximeerd wordt op EUR 75.000,= of een jaarsalaris als dat hoger is. De transitievergoeding bedraagt over de eerste 10 dienstjaren één derde van een maandsalaris per dienstjaar, en vanaf de jaren na het 10e dienstjaar een half maandsalaris per dienstjaar.Wanneer een werkgever zich heeft ingespannen voor werk-naar-werktraject, individueel of collectief, dan mag dit verrekend worden met de transitievergoeding.
- Er wordt onderscheid gemaakt tussen een transitievergoeding voor iedereen bij (onvrijwillig) einde dienstverband en een ontslagvergoeding als correctie op deze transitievergoeding. Als het ontslag ernstig verwijtbaar is aan de werkgever, wordt de ontslagvergoeding hoger, is de werknemer ernstig verwijtbaar dan wordt de ontslagvergoeding lager.
- De mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en WW-veilig te beëindigen blijft gehandhaafd. Er wordt een “bedenktijd” ingevoerd van twee weken. Binnen deze termijn kan de werknemer alsnog op zijn keuze om in te stemmen met ontslag terugkomen.
- Hoger beroep wordt mogelijk is, zowel bij de UWV-route (bij een ontslag wegens economische redenen) als bij een ontslag via de Kantonrechter.
- De wijziging van de zogeheten ketenregeling wordt eveneens versneld, te weten op 1juli 2014 ingevoerd. Vanaf dat moment mogen nog slechts maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar worden gesloten. Voortaan is een onderbreking van meer dan 6 maanden (nu: meer dan 3 maanden) nodig om de keten te doorbreken. Werknemers komen dus vanaf 1 juli 2014 eerder in aanmerking voor een vast contract.
- De duur van de WW-uitkering wordt verlaagd met ingang van 1 januari 2015 verlaagd naar maximaal 12 maanden. Al na zes maanden (nu 12 maanden) wordt voor WW-ers alle arbeid als “passend” aangemerkt.
Zoals ik al eerder in deze rubriek opmerkte, is het maar de vraag of alle wijzigingsvoorstellen ongeschonden de eindstreep zullen halen. Wij houden u op de hoogte!
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort