mr. B. Cornelissen (Bernard) | 30 oktober 2013
Weigering om medische informatie of machtiging aan bedrijfsarts te verstrekken, leidt tot ontbinding zonder vergoeding.
Een 49-jarige werkneemster is sinds 2006 bij werkgever in dienst als medewerker vertalingen. Zij meldt zich eind 2008 ziek met gynaecologische klachten. Vanaf begin 2012 verschijnt werkneemster onregelmatig op het spreekuur van de bedrijfsarts. Werkneemster bericht werkgever daarnaast rechtstreeks omtrent de voortgang van haar ziekte – zij zou lijden aan een vorm van blaaskanker – en de in dat kader door haar ondergane chemotherapie en operaties. De bedrijfsarts merkt in diverse rapportages op dat hij over onvoldoende medische informatie beschikt om tot een verantwoord oordeel te kunnen komen.
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair wegens een dringende reden en subsidiair wegens veranderingen in de omstandigheden. Werkneemster zou hebben gelogen over een ziekenhuisopname/operatie in juni 2012 en heeft, ondanks herhaald daartoe strekkend verzoek, geweigerd medische informatie aan de bedrijfsarts te verstrekken of deze te machtigen om informatie bij de behandelend artsen in te winnen. Werkneemster dient een zelfstandig tegenverzoek in waarin zij verzoekt om een ontbindingsvergoeding van €20.000,– (correctiefactor C = 3) en een immateriële schadevergoeding van €10.000,–.
Oordeel kantonrechter Amsterdam
De kantonrechter oordeelt dat de bedrijfsarts de – veelal maandelijkse – rapportages vooral heeft gebaseerd op de mondelinge informatie van werkneemster en dat werkneemster de bedrijfsarts niet of onvoldoende in staat heeft gesteld informatie in te winnen bij de behandelend artsen. Ook heeft werkneemster ten onrechte haar huisarts en de bedrijfsarts niet gemachtigd om vrijelijk met elkaar te overleggen over haar ziektegeschiedenis en de betrouwbaarheid van twee door werkneemster overgelegde documenten van haar huisarts, waarvan twijfel over de echtheid bestaat.
Werkgever heeft volgens de kantonrechter onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werkneemster daadwerkelijk heeft gelogen. Daarvoor is nader onderzoek nodig, waarbij onder meer kan worden gedacht aan inschakling van een (medisch) deskundige. De ontbindingsprocedure leent zich echter niet voor een dergelijk uitgebreid feitenonderzoek. Van een dringende reden voor ontbinding is daarom geen sprake, aldus de kantonrechter. Wel is er sprake van een onherstelbare vertrouwensbreuk, zodat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden. Werkneemster heeft de bedrijfsarts ten onrechte niet in staat gesteld te adviseren en heeft de twijfels over de operatie in juni 2012 niet weggenomen. Aan werkneemster wordt geen vergoeding toegekend, omdat de oorzaak voor de vertrouwensbreuk aan haarzelf te wijten is. Ook de vordering van werkneemster tot immateriële schadevergoeding wordt door de kantonrechter afgewezen.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort