mr. B. Cornelissen (Bernard) | 17 april 2014
Wet Werk en Zekerheid; wijzigingen met ingang van 1 juli 2014
Als de Eerste Kamer instemt met het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ), zoals dat op 18 februari 2014 door de Tweede Kamer is aangenomen, treden al op 1 juli 2014 de eerste wijzigingen in werking. Deze wijzigingen hebben met name betrekking op het proeftijdbeding, het concurrentiebeding en een aanzegplicht van werkgever bij de beëindiging van tijdelijke contracten van 6 maanden of langer. We zetten de wijzigingen kort voor u op een rijtje.
Proeftijd
Het is met ingang van 1 juli 2014 niet langer mogelijk om bij een tijdelijk contract van ten hoogste zes maanden een proeftijd overeen te komen. Ook in een opvolgende arbeidsovereenkomst mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Achterliggende gedachte daarbij is dat een werkgever inmiddels inzicht heeft kunnen verkrijgen in de kennis en capaciteiten van de werknemer. Bij tijdelijke contracten van een langere duur dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar blijft een proeftijd van maximaal één maand mogelijk. Voor tijdelijke contracten van 2 jaar of meer en contracten voor onbepaalde tijd blijft, net als nu al, een proeftijd van ten hoogste 2 maanden gelden.
Concurrentiebeding
Het opnemen van een concurrentiebeding is vanaf 1 juli 2014 nog slechts mogelijk bij contracten voor onbepaalde tijd. Op deze regel wordt één uitzondering gemaakt. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een concurrentiebeding worden opgenomen als dat noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen. De werkgever dient in de arbeidsovereenkomst zelf te motiveren om welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het precies gaat en waarom het opnemen van een concurrentiebeding voor de bescherming daarvan noodzakelijk is. Zonder motivering is het beding nietig.
Aanzegplicht bij beëindiging tijdelijke contracten van 6 maanden of langer
Een werkgever is vanaf 1 juli 2014 verplicht werknemers die werkzaam zijn op basis van een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidscontract schriftelijk te informeren of het contract al dan niet wordt verlengd. Gebeurt dat niet, dan betaalt de werkgever een vergoeding van maximaal één maandsalaris. Is de werkgever bijvoorbeeld twee weken te laat met aanzeggen, dan moet hij de werknemer een vergoeding van twee weken loon uitbetalen. De werknemer moet hier dan wel zelf binnen twee maanden na het einde van het contract een beroep op doen.
Overige wijzigingen met ingang van 1 juli 2014
Per 1 juli 2014 kan de periode van 26 weken waarover loondoorbetaling bij oproepkrachten (die geen werkzaamheden verrichten) mag worden uitgesloten in beginsel niet meer bij CAO worden verlengd, tenzij “de werkzaamheden in bij CAO te bepalen functies incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen”. Ook het zogeheten uitzendbeding (de overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht eindigt van rechtswege doordat de terbeschikkingstelling aan de inlener eindigt) wordt in duur beperkt tot maximaal 78 weken. Na 78 weken heeft de uitzendkracht recht op een tijdelijk contract conform de ketenregeling. De mogelijkheid om bij CAO af te wijken van de loondoorbetalingsverplichting bij uitzendarbeid wordt beperkt tot maximaal 78 weken.
Wees voorbereid!
Ariëns Advocaten organiseert in de maand juni in samenwerking met de Kamer van Koophandel en UWV een workshop voor werkgevers over de omvangrijke wijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht in het kader van de WWZ. Nadere informatie hierover volgt spoedig.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen
Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 12 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort