U bevindt zich hier: home > actueel
Laatste nieuws
Aandeelhoudersovereenkomst regelt rechten en plichten van aandeelhouders
Aandeelhouders doen er goed aan hun rechten en verplichtingen te regelen in een aandeelhoudersovereenkomst. Maar dat betekent niet dat daarover nooit conflicten kunnen ontstaan.
Twee besloten vennootschappen (bv’s) richten een andere bv op. Ze zijn
Wetsvoorstel om werken met zelfstandigen en werknemers te verduidelijken
In de praktijk is niet altijd duidelijk of iemand in dienst is bij een bedrijf of er als zelfstandige werk verricht. Het demissionaire kabinet wil dat dit onderscheid duidelijker wordt. Daarom komt het demissionaire ministerie van Sociale Zaken en
Kan adoptie ongedaan worden gemaakt?
Het “ongedaan” maken van adoptie wordt herroeping van de adoptie genoemd. Voor het herroepen van adoptie geldt dat uitsluitend een geadopteerd kind de rechtbank kan vragen om de adoptie ongedaan te maken.
Eerst waarschuwing over functioneren werknemer, dan pas demotie
Een werknemer een lagere positie geven en in een lagere salarisschaal plaatsen (demotie) kan alleen als hij hiervoor is gewaarschuwd en de kans heeft gehad zijn functioneren te verbeteren.
Dat merkte een werkgever die een chef patissier in dienst
Hoge Raad stelt prejudiciële vragen over bestuurdersaansprakelijkheid voor omzetbelastingschulden rechtspersoon
Als een rechtspersoon bepaalde belastingschulden niet kan betalen, moet hij dit doorgeven aan de Belastingdienst. Doet hij dat niet of te laat, dan is de bestuurder meestal persoonlijk aansprakelijk voor deze schulden. De Hoge Raad vraagt zich in een
Beloofde bonus daadwerkelijk uitkeren hoort bij goed werkgeverschap
Een werkgever mag niet zomaar besluiten een werknemer geen bonus te geven, en anderen wel. Als de doelstellingen zijn behaald, zoals winstgevendheid of de inzet van medewerkers, moet de bonus worden uitgekeerd. Deze werkgever had daar geen zin in,
Ontbonden vennootschap kan herleven
Een vennootschap die is ontbonden bestaat feitelijk niet meer. Wat als een oud-bestuurder ontdekt dat hij toch nog een rechtshandeling moet verrichten? De rechtbank kan de vennootschap dan tijdelijk doen herleven.
Een man vraagt de rechtbank
Man vindt verzekeringsconstructie “geen fijn idee”: een zuiver emotioneel belang, hoe zwaarwegend ook, kan niet worden aangemerkt als voldoende belang
Let op, ook in het geval van een personen- en familierechtprocedure is een zuiver emotioneel belang onvoldoende. In deze recente zaak kwam dit naar voren. In deze kwestie wilde de man de ex-vrouw verplichten om mee te werken aan het beëindigen van de overlijdensrisicoverzekering op zijn leven, echter, de Rechtbank Rotterdam ging hierin niet mee.
Zet niet te snel een recherchebureau in om zieke werknemer te observeren
Als een werkgever het niet vertrouwt wanneer een medewerker zich ziek meldt, kan niet zomaar een recherchebureau worden ingeschakeld. Als daarvoor geen heel goede reden is, kan dit de werkgever duur komen te staan.
Dat merkte een bedrijf dat