U bevindt zich hier: home > rechtsgebieden > overeenkomstenrecht

Overeenkomstenrecht

Volgens het overeenkomstrecht is er sprake van een overeenkomst als één of meer partijen (natuurlijke personen of rechtspersonen) met één of meer andere partijen verplichtingen aangaan, van welke aard dan ook (levering van goederen of van diensten).  In principe mogen partijen onderling de inhoud van een overeenkomst zelf bepalen. De wet maakt hierop enkele uitzonderingen. Denkt u hierbij aan contracten voor consumentenkoop, overeenkomsten van opdracht en de franchise- en agentuurovereenkomsten. De wet stelt hier grenzen aan de inhoud van het contract. Partijen mogen bij overeenkomst niet, of slechts deels, van de wet afwijken. Kennis van de regels binnen het overeenkomstrecht is vereist om tot een gedegen en juridisch rechtsgeldige overeenkomst te komen.

Het overeenkomstenrecht houdt zich bezig met al deze vragen:

  • Hoe moet een overeenkomst worden vastgelegd?
  • Wanneer is het contract gesloten?
  • Hoe stelt u algemene voorwaarden op volgens het overeenkomstrecht?
  • Zijn er grenzen aan wat u overeenkomt?
  • In hoeverre kunnen contracten aan derden worden overgedragen?
  • Hoe kan een einde worden gemaakt aan een overeenkomst?
  • Wat als een overeenkomst door één van de partijen niet wordt nagekomen?
  • Heb ik dan recht op schadevergoeding volgens het overeenkomstrecht?

Onduidelijke overeenkomsten

Helaas zien we in de praktijk veel onduidelijke overeenkomsten. Dat leidt tot problemen en onnodige procedures, die achteraf voorkomen hadden kunnen worden. Laat uw afspraken derhalve vastleggen door een gespecialiseerde advocaat. Hij of zij zorgt ervoor dat de afspraken en bedoelingen van de partijen zo helder mogelijk en overeenkomstig de wet worden vastgelegd. In een zo sluitend mogelijk contract overeenkomend met het overeenkomstrecht. 

Niet nagekomen overeenkomsten (wanprestatie)

Als uw wederpartij de overeenkomst niet, te laat of ondeugdelijk nakomt (wanprestatie), dan kunt u alsnog nakoming eisen, ontbinding van de overeenkomst vorderen en/of aanspraak op schadevergoeding maken. Ook is het mogelijk dat u uw eigen verplichtingen opschort totdat uw wederpartij alsnog conform de gemaakte afspraken heeft gepresteerd. Welke actie mogelijk is is afhankelijk van de situatie. Voor elke actie gelden wettelijke regels.

Rechtsgebieden

Ariëns Schoonderbeek advocaten adviseert en begeleidt u onder meer met betrekking tot de volgende rechtsgebieden: 

  • overeenkomstrecht
  • koopovereenkomst;
  • huurovereenkomst;
  • opdrachtenovereenkomst;
  • arbeidsovereenkomst;
  • schenkings-, bruikleen- en geldleningsovereenkomst;
  • (exclusieve) distributieovereenkomst;
  • algemene in- en verkoopvoorwaarden;
  • overnamecontracten;
  • beslag- en executierecht;
  • zekerhedenrecht;
  • managementovereenkomst;
  • vertegenwoordiging;
  • nakoming, ontbinding, opschorting van overeenkomsten;
  • schadevergoeding.

Wilt u meer weten over het overeenkomstrecht of andere rechtsgebieden? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

 

Advocaten per rechtsgebied

mr. E.R. Jonker (Erwin)

Erwin is geboren en getogen in Zuidlaren. Hij heeft Rechten gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Gron...Read More

mr. E.R. Jonker (Erwin) Ondernemingsrecht, huurrecht, overeenkomstenrecht, overige rechtsgebieden

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet)

Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als...Read More

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) Arbeidsrecht, overeenkomstenrecht

Mr. M.E. Haaijer (Marc)

Marc staat, naast zijn vakinhoudelijke kennis, bekend om zijn communicatiestijl. Recht door zee, tra...Read More

Mr. M.E. Haaijer (Marc) Arbeidsrecht | ontslagrecht | ondernemingsrecht | contractenrecht

Anja

Anja Secretaresse

Ragna

Ragna Secretaresse

Mw. mr. M.M. Hoogerdijk (Miranda)

Miranda is gespecialiseerd in  het personen- en familierecht, waaronder echtscheidingen en alles wa...Read More

Mw. mr. M.M. Hoogerdijk (Miranda) Personen- en familierecht

Mr. H.C.J. Coumou (Hajo)

Bij de advisering aan zijn cliënten over hun juridische positie schenkt Hajo graag aandacht aan de ...Read More

Mr. H.C.J. Coumou (Hajo) Ondernemingsrecht | erfrecht | vennootschapsrecht | boedelverdelingen | vermogensschade

Mw. mr. C.E. Beens (Chantal)

Chantal is een betrokken maar ook nuchtere advocaat en zij vindt het plezierig om haar cliënten goe...Read More

Mw. mr. C.E. Beens (Chantal) Personen- en familierecht, verbintenissenrecht, bouwrecht en huurrecht

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Plattegrond >>

Gedupeerden van mogelijke beleggingsfraude zien vele miljoenen verdampen

Enkele beleggers zien hun bij een vrouw in beheer gegeven miljoenen in rap tempo verdampen, nadat zij is gearresteerd op verdenking van onder meer oplichting. In kort geding eisen zij dat de Staat de vrouw tijdelijk weer laat handelen om de verliezen

Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict

Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank

Verwijtbaar gedrag tijdens ziekte kan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staan

Een werknemer liegt en bedriegt. De werkgever wil van hem af. Maar omdat dit gedrag is vertoond tijdens zijn arbeidsongeschiktheid (depressie), geldt een opzegverbod. De man kan dan niet worden ontslagen.

Een werkgever vraagt de kantonrechter

Geen vereenzelviging van aandeelhouder met bv

Een leninggever leent een bedrag aan een besloten vennootschap (bv). Hij sluit ook een privélening met de directeur en enig aandeelhouder van deze bv. Bij die privélening wordt geen termijn voor terugbetaling afgesproken. Tegelijkertijd

Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen

Een werkgever wil dat een werknemer meewerkt aan zijn re-integratie na ziekte door een arbeidsconflict en vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden als de man weigert. Volgens de rechtbank Limburg had de werkgever hem echter eerst

Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag

Een werknemer plaatst twee berichten op LinkedIn over het conflict tussen Hamas en Israël. De werkgever stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar handelt daarmee volgens de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.

Een vrouw werkt

Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding

Een anti-ronselbeding, dat vaker in arbeidsovereenkomsten staat, betekent dat een vertrokken werknemer oud-collega’s niet mag benaderen om ook over te stappen. Deze werknemer deed dat toch, en moet een boete betalen. Ook de nieuwe werkgever heeft

Bestuurder en aandeelhouder van failliete bv aansprakelijk vanwege dividenduitkering

Een bestuurder en de aandeelhouder van een bv besluiten tot een dividenduitkering die direct wordt verrekend met een openstaande schuld van de bv op de aandeelhouder. Ze worden door de curator aansprakelijk gesteld voor het tekort dat hierdoor is

Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen

Een meerderheidsaandeelhouder, die meer dan 95 procent van de aandelen houdt, kan minderheidsaandeelhouders dwingen hun aandelen over te dragen. Maar dan moeten zij wel een ‘reële en redelijke’ prijs krijgen. Dat is in deze zaak niet het geval.

Een

Op eigen initiatief gemaakte meeruren hoeven niet te worden uitbetaald

Een werknemer werkt op eigen initiatief structureel meer uren dan afgesproken. Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst vordert zij uitbetaling van meeruren en verlofuren.

De werknemer werkte bij een motorvoertuigenbedrijf op basis van een