U bevindt zich hier: home > rechtsgebieden > erfrecht

Erfrecht

Wat gebeurt er met het vermogen van een overledene? Wat is het erfrecht van een kind? Of het erfrecht van de partner? Wat gebeurt er als er geen samenlevingscontract is? Hoe wordt de boedelbeschrijving vastgesteld? Wie erft het huis? Hoeveel erfrecht belasting betaalt u? Wat gebeurt er als de erflater schuld had? Wat is het erfrecht na echtscheiding? Bij de afwikkeling van een nalatenschap spelen emoties binnen de familie een grote rol. In deze situatie ontstaan vaak meningsverschillen. Het maakt veel uit of er sprake is van wettelijk erfrecht of van een testament.

Wettelijk erfrecht

Is er geen testament, dan wordt de verdeling van de nalatenschap geregeld volgens de wettelijke erfrecht regels, opgenomen in boek 4 van het Burgerlijk Wetboek. Daarin staan de bloedverwantschap met de overledene en de achterblijvende partner centraal. Bij aanvaarden van de nalatenschap ontvangen de erfgenamen alle bezittingen en schulden. Wilt u meer weten over erfrecht? Bel of mail ons met uw vragen over erfrecht.

Testament

In een testament kan de erflater zijn of haar erfgenamen zelf aanwijzen en de verdeling van zijn of haar nalatenschap zelf regelen. Een testament moet zijn vastgesteld in een notariële akte. De erflater is vrij in zijn keuze voor erfgenamen, maar moet wel rekening houden met zijn kinderen. De kinderen hebben namelijk altijd recht op hun zogenaamde legitieme portie. Dat is een deel van wat zij erven als er geen testament is gemaakt.

Wilt u meer weten? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Ariëns advocaten begeleidt u en geeft u deskundig advies. Bij erfrecht bijvoorbeeld bij:

 

  • de wettelijke vereffening; 
  • de vaststelling van de geldvordering voor de kinderen; 
  • de verdeling van de nalatenschap; 
  • het verwerpen of aanvaarden door wettelijke vertegenwoordigers van minderjarigen; 
  • de vaststelling van de boedelbeschrijving; 
  • het vestigen van een recht van vruchtgebruik door uitoefening van de wilsrechten; 
  • de overdracht van goederen door uitoefening van de wilsrechten; 
  • de aanspraken van kinderen op sommen ineens; 
  • de overname van bedrijfsgoederen of aandelen op verzoek van de kinderen; 
  • de legitieme porties en de zekerheidstelling; 
  • de benoeming of het ontslag van een executeur-testamentair; 
  • geschillen tussen meerdere executeurs-testamentair; 
  • geschillen met de executeur-testamentair over de verkoop van goederen; 
  • de benoeming of ontslag van een bewindvoerder; 
  • het handelen van de bewindvoerder zonder toestemming van de erfgenamen; 
  • het verkrijgen van een machtiging voor het alsnog beneficiair aanvaarden na het bekend worden van het testament. 

Advocaten per rechtsgebied

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Routebeschrijving >>

Recht op bonus ondanks finale kwijting in vso

Het Hof in s’-Hertogenbosch oordeelde op 5 juni jl. dat een finale kwijtingsclausule in een beëindigings- c.q. vaststellingsovereenkomst niet tot gevolg heeft dat de werknemer zijn recht op een bonusuitkering en een loonsverhoging verliest. Dat werknemer zijn taak onvoldoende had vervuld achtte het Hof onvoldoende onderbouwd.

Schenken gratis drank geen reden voor ontslag op staande voet

Het gratis schenken van twee drankjes door een Van der Valk medewerker op een besloten borrel is volgens de kantonrechter in Alkmaar geen reden voor ontslag op staande voet.

De feiten
De betreffende medewerker was sinds 1 september 2017 als medewerker bediening in dienst bij het Van der Valk Hotel in Hoorn. De voor bepaalde tijd overeengekomen arbeidsovereenkomst van werknemer is op 30 april 2018 van rechtswege geëindigd. Bij zijn indiensttreding heeft werknemer een huishoudelijk reglement ontvangen, waarin onder meer staat opgenomen dat het zonder toestemming gratis weggeven van consumpties aan gasten is verboden en tot ontslag op staande voet kan leiden. Ook staat in het reglement opgenomen dat diefstal – waaronder wordt verstaan: het zonder toestemming meenemen van goederen uit het hotel – een reden is voor ontslag op staande voet.


Concurrentiebeding voorkomt vertrek goed opgeleid personeel naar derden niet

Het voorkomen dat “goed opgeleid personeel” overstapt naar een concurrent, is geen doel dat door het concurrentiebeding wordt beschermd.

Trouwen in algehele gemeenschap van goederen: zóóó 2017

De algehele gemeenschap van goederen door huwelijk of geregistreerd partnerschap bestaat niet meer, althans niet meer automatisch voor mensen die op of na 1 januari 2018 huwen of een geregistreerd partnerschap aangaan. Voor diegenen die dit wel willen, kan dit wel, maar dan dienen zij dit overeen te komen in huwelijkse voorwaarden of partnerschapsvoorwaarden bij de notaris.

Compensatie voor betaling transitievergoeding aan arbeidsongeschikte werknemers

Als het aan Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt, worden werkgevers vanaf 1 januari 2020 door de overheid gecompenseerd voor de transitievergoedingen die zij betalen aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers van wie het dienstverband wordt beëindigd.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen vanwege roken in strijd met het rookverbod.

Werknemer met 23 dienstjaren wordt op staande voet ontslagen wegens overtreding van het rookverbod. De kantonrechter vernietigt het ontslag. In hoger beroep acht het hof het ontslag echter terecht. Waarom oordeelde het hof anders?

Is een mondelinge overeenkomst rechtsgeldig?

Het antwoord op deze vraag luidt bevestigend. Ja, een mondelinge afspraak is ook een afspraak want volgens het Nederlandse overeenkomstenrecht komt een overeenkomst namelijk tot stand door een aanbod van een partij en de aanvaarding van dat aanbod door een andere partij.

Voorhanden hebben van 80 (imitatie) Viagra pillen in bedrijfskleding is geen reden voor ontslag (op staande voet)

Werknemer, sinds 2000 in dienst als Casinomedewerker bij de Amersfoortse vestiging van een grote landelijke casinoketen, bewaart 20 strips van 4 Kamagra (imitatie Viagra) pillen in zijn personeelskluisje en wordt om die reden op staande voet ontslagen. Ten onrechte, volgens de kantonrechter in ’s-Hertogenbosch.

Regeerakkoord Rutte III: ontslagrecht wijzigt opnieuw!

Advocaten en (kanton)rechters hebben nog nauwelijks de tijd gehad om aan het per 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigde ontslagrecht te wennen. VVD, CDA, D66 en de ChristenUnie hebben in het Regeerakkoord 2017-2021, getiteld “Vertrouwen in de toekomst” echter alweer afspraken gemaakt over een aantal vrij ingrijpende maatregelen die er feitelijk op neer komen dat de situatie van voor de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) deels wordt hersteld.

Ziekmelding na ontslagaanvraag bij UWV frustreert ook ontbinding

SKH, een stichting die tien peuterspeelzalen beheert, dient op 17 maart 2017 om 7:35 uur een ontslagverzoek in voor werkneemster, haar directeur, in verband met opheffing van haar functie. Diezelfde middag om 16.30 uur meldt de de werkneemster zich ziek. Zowel bij het UWV als bij de kantonrechter vangt SKH bot.