U bevindt zich hier: home > rechtsgebieden > arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Werkt u in loondienst? Of bent u werkgever? Dan heeft u te maken met het arbeidsrecht. Werkgever en werknemer regelen onderling wat de afspraken zijn ten aanzien van werk en loon. Dat doen zij meestal in de vorm van een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Een aantal zaken is door de wet vastgesteld. Zoals de duur van het verlof, het minimum aantal vakantiedagen, de hoogte van het vakantiegeld en de werktijden. Daarnaast geldt er in sommige gevallen ook nog een CAO, een zogeheten collectieve arbeidsovereenkomst. De in de arbeidsovereenkomst opgenomen bepalingen mogen niet in strijd zijn met dwingende wetsartikelen of standaardbepalingen van een toepasselijke CAO.

Wat moet u weten over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Volgens het arbeidsrecht wordt een arbeidscontract voor bepaalde tijd ook wel een tijdelijk contract genoemd. U sluit dan een contract voor een halfjaar of een jaar bijvoorbeeld. Of voor de duur van een bepaald project. Een dergelijk contract eindigt meestal van rechtswege op het afgesproken tijdstip. Of bij het aflopen van het project. Het contract mag slechts drie keer met een bepaalde tijd verlengd worden. Ook mogen aaneengesloten tijdelijke contracten in totaal niet langer duren dan twee jaar. Wordt deze periode overschreden of wordt een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten, dan ontstaat er meestal een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wilt u meer wetenover het arbeidsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Wat moet u weten over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt volgens het arbeidsrecht ook wel een vast contract of een vast dienstverband genoemd. Kan ontslag dan evengoed? Ja, dat kan. Maar alleen als er een redelijke grond voor ontslag is en er een ontslagvergunning is verleend door het UWV of als er toestemming voor het ontslag is verleend door de kantonrechter.

Waar moet u op letten bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst?

In een arbeidsovereenkomst wordt vaak een aantal van de onderstaande onderwerpen geregeld:

  • Wanneer de arbeidsovereenkomst in gaat
  • Wat de werktijden zijn
  • Waar de werkplek is
  • De functieomschrijving
  • De duur van de overeenkomst
  • Of er een proeftijd is en zo ja, hoe lang deze is
  • Het loon
  • Of er een pensioenregeling is
  • Een eventueel recht op een auto van de zaak/lease auto
  • Andere arbeidsvoorwaarden
  • Of er een concurrentiebeding en/of een relatiebeding is
  • Een geheimhoudingsbeding

Ontslag

Soorten ontslag

Er zijn verschillende soorten ontslag binnen het arbeidsrecht. Zo kennen we het ontslag op staande voet. Op grond van een dringende reden. Een werknemer kan instemmen met zijn ontslag. In dat geval wordt gesproken over een ontslag met wederzijds goedvinden. De tussen werkgever en werknemer gemaakte beëindigingafspraken worden meestal vastgelegd in een overeenkomst. Een zogeheten vaststellingsovereenkomst of beëindigingovereenkomst. Een werknemer kan volgens het arbeidsrecht binnen twee weken na het sluiten ervan schriftelijk op een dergelijke overeenkomst terugkomen. Dit wordt ontbinding van de overeenkomst genoemd.

We kennen ook het ontslag bij een reorganisatie of faillissement. Of ontslag bij zwangerschap of bij ziekte.

Vergoeding

Er komt veel op u af als u met een ontslag te maken krijgt. U wilt weten wat de rechten zijn. Of er recht is op een vergoeding bijvoorbeeld. Als de arbeidsovereenkomst tenminste twee jaar heeft geduurd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Als de werkgever grond voor ontslag heeft of zich tegenover de werknemer ernstig verwijtbaar gedraagt, kan er daarnaast recht bestaan op een billijke vergoeding. Deze vergoeding komt bovenop de transitievergoeding. In welke situatie u ook verkeert, wij helpen u graag en beantwoorden uw vragen op het gebied van arbeidsrecht.

Wilt u meer weten over het arbeidsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Voor ondernemers hebben wij het E-Book “de disfunctionerende werknemer” samengesteld, deze kunt u gratis downloaden via deze website.

Wat is de basis van arbeidsrecht?

De basis van het arbeidsrecht is boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, in titel 10 van dit wetboek is de arbeidsovereenkomst geregeld. U vindt hierin onderwerpen als:

  • Hoe eindigt de arbeidsovereenkomst? Is hiervoor toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig?
  • De opzegverboden in geval van, bijvoorbeeld, ziekte, zwangerschap en bevalling of overgang van onderneming
  • Wanneer mag er een proeftijd worden overeengekomen en hoe lang mag deze zijn?
  • Wanneer mag er een concurrentiebeding of relatiebeding worden overeengekomen?
  • Op hoeveel vakantiedagen per jaar is er recht?
  • Wanneer ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
  • Wat zijn de minimale doorbetalingsverplichtingen van de werkgever bij ziekte?
  • Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij re-integratie?

Ariëns Advocaten begeleidt u en geeft u deskundig advies op het gebied van arbeidsrecht. Vanaf het opstellen van de arbeidsovereenkomst tot het einde van het dienstverband. Zo nodig behartigen wij uw belangen op het scherp van de snede in een procedure bij de kantonrechter of het UWV. Denkt u daarbij bijvoorbeeld aan:

  • Het opstellen en toetsen van alle soorten arbeids-, freelance-, en managementovereenkomsten
  • Het opstellen en toetsen van algemene arbeidsvoorwaardenregelingen
  • Het CAO-recht
  • Concurrentie- en relatiebedingen
  • Problemen bij ziekte en re-integratie
  • Arbeidsconflicten
  • Loonvorderingen
  • Reorganisaties en collectief ontslagrecht
  • Medezeggenschapsrecht
  • Individueel ontslag
  • Overgang van onderneming
  • (Eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden
  • Flexibele arbeidsrelaties (uitzendwerk, detachering, zzp’ers)
  • Aansprakelijkheid werkgever/werknemer
  • Algemene Wet Gelijke Behandeling

Wilt u meer weten over het arbeidsrecht? Bel 033-463 77 27 of mail info@ariensadvocaten.nl

Advocaten per rechtsgebied:

MR. A.J.P. ARIËNS (ALFONS)

Alfons heeft gestudeerd aan de Universiteit te Nijmegen, is afgestudeerd in twee hoofdrichtingen, te...Read More

MR. A.J.P. ARIËNS (ALFONS) Arbeidsrecht, ondernemingsrecht

mw. mr. D. Vrolijks (Ditte)

Ditte heeft gestudeerd aan de Open Universiteit Heerlen, afstudeerrichting privaatrecht. Zij is in 2...Read More

mw. mr. D. Vrolijks (Ditte) Familierecht, erfrecht, overeenkomstenrecht

mr. E.R. Jonker (Erwin)

Erwin is geboren en getogen in Zuidlaren. Hij heeft Rechten gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Gron...Read More

mr. E.R. Jonker (Erwin) Ondernemingsrecht, huurrecht, overeenkomstenrecht, overige rechtsgebieden

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet)

Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als...Read More

mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) Arbeidsrecht, overeenkomstenrecht

mw. mr. N.C. Bouman-de Vos (Nicole)

Nicole is in 2005 in twee studies, Nederlands Recht en Notarieel Recht, afgestudeerd aan de Radboud ...Read More

mw. mr. N.C. Bouman-de Vos (Nicole) Familierecht, erfrecht, overeenkomstenrecht

CONTACTGEGEVENS

Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40

Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort

Plattegrond >>

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2020

Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Wat zijn de belangrijkste veranderingen?

Hoe het internationaal privaatrecht (ipr) op het gebied van huwelijksvermogensrecht eindelijk weer wat overzichtelijker is geworden

Tot voor kort hadden we bij een vermogensrechtelijke afwikkeling van een echtscheiding met internationale aspecten voor het bepalen van het toepasselijke recht vooral van doen met het Haags Huwelijksvermogensverdrag 1978. Sinds kort is dit verdrag aangepast. Lees meer..

Verkorting duur partneralimentatie: blij met een dode mus?

Wetswijziging op komst!
Na doorvoering van een aantal wijzigingen in het nieuwe wetsvoorstel is dit inmiddels door zowel de Tweede als Eerste Kamer aangenomen. Het betreft de ‘wet herziening partneralimentatie’, die naar verwachting (maar helemaal zeker weet je het nooit) op 1 januari 2020 in werking zal treden. Lees meer …

Meerdere malen niet op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen is een grond voor ontslag

Ondanks ernstig verwijtbaar ontslag, toch recht op transitievergoeding:
Een werknemer van Friesland Campina meldt zich in juli 2015 ziek. Nog dezelfde maand krijgt hij van de werkgever twee officiële waarschuwingen omdat hij niet regelmatig contact houdt met zijn leidinggevende zoals het verzuimprotocol eist, tot drie keer toe een telefoongesprek afbreekt en een gesprek met de bedrijfsarts abrupt staakt toen zijn reïntegratie-verplichting aan de orde kwam. In oktober en november 2015 verschijnt de werknemer niet bij de bedrijfsarts na daartoe te zijn opgeroepen.

Dag van het Erfrecht: 22 maart 2019

Tijdens de ‘Dag van het Erfrecht’ op vrijdag 22 maart 2019 opent ons kantoor voor u haar deuren tussen 09.00 en 12.00 en tussen 14:00 en 17:00 uur en kunt u vrijblijvend langskomen om uw erfrechtelijke kwestie met een van onze erfrechtadvocaten te bespreken.

WIJZIGING VAN OVEREENGEKOMEN PARTNERALIMENTATIE

In artikel 1:401 lid 1 BW is bepaald dat een overeenkomst betreffende levensonderhoud bij rechterlijke uitspraak kan worden gewijzigd wanneer zij nadien door wijziging van omstandigheden niet meer aan de wettelijke maatstaven voldoet. Cruciaal voor het welslagen voor een wijziging van een overeengekomen partneralimentatie zijn in deze wettelijke bepaling het woord ‘nadien’ en het begrip ‘wettelijke maatstaven’. Dit vraagt om een nadere uitleg.

Alcohol maakt meer kapot dan je lief is

Waarom drinkt de mens al eeuwenlang alcohol – als het toch zo slecht voor lichaam en geest is? Die vraag stelden de onderzoekers van het departement Experimentele Psychologie aan de Universiteit van Oxford zich. Heeft matig drinken dan toch geen positieve effecten? Het antwoord, zo zegt professor Robin Dunbar nu, is: ja. Meer zelfs: alcoholgebruik speelt een grotere rol in de evolutie van de mensheid dan we dachten.

Geen bestuurder ondanks inschrijving handelsregister?

De rechtbank Midden-Nederland heeft op 11 juli 2018 een vonnis gewezen in een zaak waarin de vraag aan de orde kwam, of iemand die in het handelsregister staat ingeschreven als bestuurder van een vennootschap, toch geen bestuurder kan zijn.

Recht op bonus ondanks finale kwijting in vso

Het Hof in s’-Hertogenbosch oordeelde op 5 juni jl. dat een finale kwijtingsclausule in een beëindigings- c.q. vaststellingsovereenkomst niet tot gevolg heeft dat de werknemer zijn recht op een bonusuitkering en een loonsverhoging verliest. Dat werknemer zijn taak onvoldoende had vervuld achtte het Hof onvoldoende onderbouwd.

Schenken gratis drank geen reden voor ontslag op staande voet

Het gratis schenken van twee drankjes door een Van der Valk medewerker op een besloten borrel is volgens de kantonrechter in Alkmaar geen reden voor ontslag op staande voet.

De feiten
De betreffende medewerker was sinds 1 september 2017 als medewerker bediening in dienst bij het Van der Valk Hotel in Hoorn. De voor bepaalde tijd overeengekomen arbeidsovereenkomst van werknemer is op 30 april 2018 van rechtswege geëindigd. Bij zijn indiensttreding heeft werknemer een huishoudelijk reglement ontvangen, waarin onder meer staat opgenomen dat het zonder toestemming gratis weggeven van consumpties aan gasten is verboden en tot ontslag op staande voet kan leiden. Ook staat in het reglement opgenomen dat diefstal – waaronder wordt verstaan: het zonder toestemming meenemen van goederen uit het hotel – een reden is voor ontslag op staande voet.