mr. B. Cornelissen (Bernard) | 15 juli 2013
Blokkeren van toegang tot geautomatiseerde systemen staat gelijk aan op non-actiefstelling
Het blokkeren van toegang tot geautomatiseerde systemen, zakelijk e-mailadres en zakelijke telefoon kan worden gelijkgesteld met een op non-actiefstelling. De enkele omstandigheid dat werknemer in een gesprek boos heeft gereageerd, vormt onvoldoende grond voor op non-actiefstelling
De casus
Werknemer is sinds 2003 bij werkgeefster in dienst als IT-specialist. Op 12 maart 2013 heeft een gesprek plaatsgevonden over de detachering van werknemer bij een ander bedrijf. Nog dezelfde dag heeft werkgeefster de toegang van werknemer tot de geautomatiseerde systemen geblokkeerd. Ook is het zakelijke e-mailadres geblokkeerd en is de zakelijke mobiele telefoon afgesloten. Thans vordert werknemer werkgeefster te veroordelen hem weer onder de gebruikelijke voorwaarden tot het werk toe te laten. Werknemer stelt dat in strijd met het goed werkgeverschap wordt gehandeld door hem zonder enige juridische basis dan wel zwaarwegende grond plotseling de toegang tot zijn werkplek te ontzeggen.
Oordeel kantonrechter
De kantonrechter oordeelt als volgt. Hoewel werknemer formeel niet op non-actief is gesteld, wordt werknemer wel belemmerd om de overeengekomen werkzaamheden op de gebruikelijke wijze uit te voeren. Dit is gelijk te stellen aan een op non-actiefstelling, die beoordeeld dient te worden aan de hand van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Werkgeefster heeft niet aannemelijk gemaakt dat er een redelijke grond bestond voor het blokkeren van de toegang van werknemer tot de systemen en het afsluiten van het zakelijke e-mailadres en de telefoon. De verklaringen van werknemer en de directeur over het gesprek op 12 maart 2013 lopen uiteen. Als vaststaand wordt aangenomen dat werknemer boos heeft gereageerd. Niet is komen vast te staan dat werknemer dreigementen heeft geuit, zoals door werkgeefster wordt gesteld. Mede omdat werknemer meer dan tien jaar uitstekend heeft gefunctioneerd, had het op de weg van werkgeefster gelegen werknemer erop te wijzen dat zijn gedrag niet acceptabel was en had zij moeten waarschuwen dat dit mogelijk tot het treffen van maatregelen zou kunnen leiden. Niet gebleken is dat werkgeefster dit heeft gedaan. De stelling dat sprake is van een vertrouwensbreuk wordt niet gevolgd. De vordering van werknemer tot wedertewerkstelling, op straffe van dwangsommen, wordt toegewezen.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort