mr. B. Cornelissen (Bernard) | 15 maart 2013
Hoogte van de ontslagvergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Als de kantonrechter de opzegging van een arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk acht, kan hij een vergoeding toekennen aan de werknemer. Voor de bepaling van de hoogte van de schadevergoeding wordt vaak aangesloten bij de duur van de werkloosheid van de werknemer en wordt de vergoeding gebaseerd op een aanvulling op de WW-uitkering.
www.hoelangwerkloos.nl
Met behulp van de site www.hoelangwerkloos.nl, een initiatief van de Amsterdamse hoogleraar dr. E.J. Verhulp, kan een inschatting worden gemaakt van de duur van de werkloosheid van een werknemer en daarmee dus van de hoogte van de schadevergoeding bij een kennelijk onredelijke opzegging. Onlangs heeft de kantonrechter Amersfoort de berekeningsmethode van deze site gebruikt voor de bepaling van de hoogte van de schadevergoeding (Ktr. Amersfoort 30 januari 2013, LJN: BZ1018.In deze procedure heeft de werkgever op grond van bedrijfseconomische redenen – en met toestemming van het UWV WERKbedrijf – de arbeidsovereenkomst met haar werknemer opgezegd. Werknemer voert in de procedure aan dat het gegeven ontslag kennelijk onredelijk is en vordert een bedrag van ruim € 22.000,– bruto aan schadevergoeding. De kantonrechter komt tot de conclusie dat de opzegging – gelet op de gevolgen van het ontslag – kennelijk onredelijk is. Vervolgens komt de vraag aan de orde welk bedrag aan schadevergoeding moet worden toegekend aan de werknemer. De kantonrechter neemt als uitgangspunt de lengte van de naar verwachting bestaande werkloosheid die zal ontstaan na de opzegging. Werknemer heeft betoogd dat zij naar verwachting 38 maanden werkloos zal zijn. De kantonrechter gebruikt echter de site www.hoelangwerkloos.nl voor de berekening van de periode van werkloosheid van de betreffende werknemer.
De berekeningsmethode
Volgens de berekeningsmethode van de site is de verwachting dat werknemer 386 dagen werkloos zal blijven en dat er een kans van 52% is op uitstroom naar de arbeidsmarkt. De kantonrechter oordeelt dat de hoogte van de schadevergoeding in beginsel kan worden vastgesteld op de te verwachten werkloosheid van ruim een jaar. De hoogte van de schadevergoeding wordt dan ook door de kantonrechter vastgesteld op het loon van 13 maanden onder aftrek van de WW-uitkering gedurende deze periode. De werkgever wordt uiteindelijk veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding van EUR 5.810,- bruto in plaats van het door werknemer gevorderde bedrag van ruim € 22.000,– bruto.
De toekomst
Het is te hopen dat de uitspraak van de Amersfoortse kantonrechter navolging vindt. Dit komt de rechtszekerheid ten goede en maakt het voor werkgevers mogelijk om van tevoren een goede inschatting te maken van de hoogte van de aan een werknemer in geval van kennelijk onredelijk ontslag toekomende vergoeding.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort