mw. mr. M. Hille Ris Lambers (Margriet) | 6 mei 2016
Vrije advocaatkeuze bij UWV- en bezwaarprocedures
De Europese regels over vrije advocaatkeuze (die ook voor Nederland gelden) zijn neergelegd in een Richtlijn. In deze Richtlijn is bepaald dat de rechtsbijstandverzekerde gerechtigd is om zelf een advocaat te kiezen als er sprake is van een gerechtelijke of administratieve procedure.
Tot voor kort hanteerde de meeste rechtsbijstandverzekeraars een zo beperkt mogelijke uitleg van het begrip “administratieve procedure”. Zij stelden zich op het standpunt dat de ontslagprocedure bij het UWV en de bezwaarprocedure niet aan te merken waren als administratieve procedures.
Dat standpunt is sinds 7 april 2016 niet houdbaar meer. Op deze datum heeft het Europese Hof van Justitie in twee uitspraken nadere invulling gegeven aan het begrip “administratieve procedure”. Het ging om twee verschillende zaken. In de eerste zaak had een rechtstijstandsverzekerde de verzekeraar verzocht of hij een externe advocaat mocht inschakelen voor bijstand bij een UWV-ontslagprocedure. De verzekeraar wees zijn verzoek af omdat deze procedure volgens haar niet aan te merken was als gerechtelijke of administratieve procedure. In de tweede zaak was aan verzekerde een zorgindicatie geweigerd en wilde hij tegen deze weigering een bezwaarprocedure starten waarin hij zich wilde bij laten staan door een zelf gekozen advocaat. De verzekeraar weigerde de kosten daarvan te betalen.
De Hoge Raad, respectievelijk het Hof Amsterdam, die deze zaken in behandeling hadden, hebben beiden een zogenaamde prejudiciële vraag aan het Europese Hof voorgelegd. De Hoge raad wilde antwoord hebben op de vraag of de UWV-ontslagprocedure als administratieve procedure kan worden aangemerkt als bedoeld in de Europese Richtlijn en het Hof wilde weten of de bezwaarprocedure als administratieve procedure is te beschouwen. Het Europese Hof heeft beide vragen bevestigend beantwoord.
Mocht in de polisvoorwaarden van uw rechtstijstandverzekeraar nog staan opgenomen dat de kosten van een vrij gekozen advocaat in een UWV-ontslagprocedure of in een bezwaarprocedure niet onder de dekking vallen, wijst u dan uw verzekeraar op de bovengenoemde twee uitspraken.
mw. mr. M. Hille Ris Lambers (margriet)
arbeidsrecht | overeenkomstenrecht
Margriet heeft gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Utrecht, richting privaatrecht en is beëdigd als advocaat in 2003. Margriet kan u op heldere en deskundige wijze bijstaan bij alle geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht voor zowel ondernemers als particulieren.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort