mr. B. Cornelissen (Bernard) | 4 december 2013
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid naar de Tweede kamer
Op vrijdag 29 november 2013 heeft Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Werk en Zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel bevat zeer ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht, het arbeidsovereenkomstenrecht en de Werkloosheidswet (WW). Hieronder wordt aandacht besteed aan de veranderingen op het gebied van het ontslagrecht.
Nieuw ontslagrecht
Ook in het nieuwe ontslagrecht blijft de ontslagtoets vooraf – door de rechter of het UWV – bestaan. Ontslag via het UWV leidt, anders dan nu het geval is, in de toekomst ook tot een ontslagvergoeding. In de nieuwe wet wordt deze vergoeding transitievergoeding genoemd. Wel zal de vergoeding over het algemeen fors lager uitvallen dan nu onder het regime van de kantonrechtersformule nog het geval is.
De wijzigingen (beoogde invoeringsdatum 1 juli 2015)
De ontslagvergoeding wordt vervangen door een transitievergoeding. Alle werknemers krijgen na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar recht op deze vergoeding. De vergoeding is bestemd voor scholing en om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van een dienstverband. De werknemer ontvangt 1/3 maandsalaris per dienstjaar en 1/2 maandsalaris per dienstjaar dat men langer dan tien jaar in dienst is geweest. De vergoeding is gemaximeerd op maximaal € 75.000,– bruto of maximaal een jaarsalaris voor werknemers die meer dan € 75.000,– bruto per jaar verdienen. Hogere vergoedingen zijn mogelijk in geval van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Tot het jaar 2020 geldt voor wat betreft de hoogte van de transitievergoeding een overgangsregeling voor werknemers ouder dan 50 jaar. Als deze werknemers minstens 10 jaar in dienst zijn geweest, kunnen ze tot 2020 een hogere vergoeding meekrijgen. Deze uitzondering geldt overigens niet voor kleinere bedrijven (tot 25 werknemers).
Na de invoering van de nieuwe wet komt er één ontslagroute. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ontslag na 2 jaar ziekte kan voortaan alleen nog aangevraagd worden bij het UWV en ontslag wegens in de persoon van de werknemer gelegen redenen verloopt uitsluitend nog via de kantonrechter. In beide gevallen heeft de werknemer recht op de transitievergoeding. Op dit moment kan de werkgever nog kiezen of hij naar het UWV stapt of naar de kantonrechter. Indien de route via het UWV wordt gevolgd heeft de werknemer geen recht op een vergoeding, behalve in geval van kennelijk onredelijk ontslag. Het kabinet wil aan deze ongelijke situatie een einde maken.
Het de bedoeling van het kabinet dat de ontslagprocedures onder de nieuwe wet sneller zullen verlopen dan nu het geval is. Anders dan onder het huidige recht maakt de nieuwe wet het instellen hoger beroep (en cassatie) tegen de uitspraak van de kantonrechter mogelijk.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de geplande wijzigingen in het ontslagrecht, dan kunt u in de bijlage bij dit artikel de integrale tekst van het wetsvoorstel en de bijbehorende Memorie van Toelichting vinden. Ook kunt u vanzelfsprekend altijd telefonisch of per e-mail contact opnemen met ons kantoor.
mr. B. Cornelissen (bernard)
arbeidsrecht | ondernemingsrecht | overeenkomstenrecht
Na een aantal jaren bij een grote rechtsbijstandverzekeraar te hebben gewerkt, is Bernard in 1998 overgestapt naar de advocatuur. Hij heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht in al haar facetten en heeft de postdoctorale Grotius Opleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Zieke werknemer moet verplicht meewerken aan re-integratie
door Ariens | 23 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer die ziek is, moet meewerken aan zijn re-integratie. Bij tegenwerking of weigering kunnen de consequenties serieus zijn, zoals ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dat merkte deze automonteur. Hij is 11 jaar in dienst als hij zich
Tekortschietende bindend adviseur hoeft geen schadevergoeding te betalen
door Ariens | 23 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bindend adviseur moet de koopprijs van een supermarkt vaststellen. Het adviestraject duurt erg lang en de adviseur laat – anders dan afgesproken – na een transactiedatum vast te stellen. Voor een schadevergoeding voor de franchisenemer van deze
Bank mag coffeeshophouder zakelijke rekening niet weigeren
door Ariens | 16 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Een bank beëindigt de privérekening en de zakelijke rekeningen van een man die een coffeeshop heeft. Dat had niet gemogen, oordeelt het gerechtshof.
De man heeft al decennialang een privérekening bij een bank. Sinds 2003 had hij daar
Benadelingsverbod beschermt bonafide klokkenluider tegen ontbinding arbeidsovereenkomst
door Ariens | 16 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer werkt als reparateur voor een fietsenproducent. Zijn werkgever vraagt de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De man zou naar collega’s hebben geschreeuwd en gedreigd hebben om
Werknemer niet verplicht loyaliteitsverklaring te ondertekenen
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 8 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een werknemer heeft een conflict met zijn werkgever. Alleen als hij een loyaliteitsverklaring ondertekent, kan hij blijven. Het gerechtshof moet oordelen of dit zomaar kan.
Een man is sinds 2007 als technisch manager in dienst bij een instelling die
Wetsvoorstel tegen discriminatie op arbeidsmarkt strandt in Eerste Kamer
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel dat discriminatie op de arbeidsmarkt moet voorkomen op 26 maart 2024 verworpen. Er is twijfel over het effect van de wet en er wordt gevreesd voor te veel regeldruk voor bedrijven.
Het wetsvoorstel ‘Toezicht
Tussenpersoon was vertegenwoordigingsbevoegd
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 2 april 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Regelmatig doen bedrijven of instellingen zaken met elkaar via een tussenpersoon of vertegenwoordiger. De vraag is of deze een volmacht heeft om namens een partij op te treden, en of die partij gebonden is aan een overeenkomst die de
Concurrentiebeding wordt ingeperkt
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een concurrentiebeding staat vaak standaard in arbeidsovereenkomsten – zelfs als van bescherming van de concurrentiepositie van het bedrijf geen sprake is. Dat belemmert werknemers om makkelijk over te stappen. Daarom wil de regering de mogelijkheden
Bestuurders niet aansprakelijk voor schade wegens non-conformiteit mondmaskers
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 25 maart 2024 | Ondernemingsrecht | 0 reacties
Tijdens de coronacrisis aan de Nederlandse Staat geleverde mondmaskers blijken non-conform. De Staat wil dat de leverancier ruim € 43 miljoen terugbetaalt, maar dat gebeurt niet. De Staat stelt de bestuurders van de leverancier aansprakelijk
Verzoek tot wedertewerkstelling afgewezen; beide partijen schuldig aan conflict
door mr. H.C.J. Coumou (Hajo) | 19 maart 2024 | Arbeidsrecht en sociale zekerheid | 0 reacties
Een vrouw werkt al ruim 35 jaar voor een winkel die in handen is van haar broer en zoon. Ze is arbeidsongeschikt en in conflict met haar zoon. Daardoor kan ze niet re-integreren. Ze eist nu in kort geding bij de kantonrechter van de rechtbank
CONTACTGEGEVENS
Ariëns Advocaten Amersfoort
E info@ariensadvocaten.nl
T (033) 463 77 27
F (033) 461 51 40
Adres
Stadsring 75
3811 HN Amersfoort